Après les réductions de l'année dernière, voici les seuls programmes de permis de travail ouvert encore disponibles au Canada.

Pour les professionnels étrangers et leurs employeurs, le permis de travail ouvert (PTO) a longtemps été l’outil polyvalent du système canadien de migration temporaire, permettant à ses titulaires de travailler pour presque n’importe quel employeur sans avoir à obtenir au préalable une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Mais les changements successifs des règles en 2024 et 2025 ont considérablement restreint les critères d’éligibilité. Le 18 mai 2026, la société de conseil en immigration Go Far Global a publié le premier audit complet de ce qui reste, une lecture indispensable pour les équipes RH en charge des missions au Canada.

Le rapport confirme que les conjoints des travailleurs étrangers temporaires ne sont désormais éligibles que si le travailleur principal occupe un poste classé TEER 0 ou 1 selon la Classification Nationale des Professions (CNP), ou figure dans une liste restreinte de professions prioritaires TEER 2/3 dans les secteurs de la santé, de la construction, des ressources naturelles et des STEM. Depuis janvier 2025, les conjoints des travailleurs moins qualifiés et la plupart des étudiants internationaux de niveau collégial en sont exclus. Pour les responsables de la mobilité internationale, cela signifie que le transfert d’un employé exerçant un métier spécialisé ou un poste de superviseur ne garantit plus automatiquement une autorisation de travail pour son partenaire.



Les permis de travail post-diplôme (PTPD) restent la catégorie la plus importante de PTO, mais depuis novembre 2024, les candidats doivent atteindre des scores linguistiques minimums (NCLC 7 pour les diplômés universitaires, NCLC 5 pour les diplômés collégiaux) et respecter des critères liés au domaine d’études s’ils proviennent de programmes non diplômants. Fait crucial, les diplômés ne peuvent plus déposer leur demande à une frontière terrestre; toutes les demandes doivent être soumises en ligne avant l’expiration du permis d’études, mettant fin à la pratique du « flag-poling » prisée par les entreprises technologiques en forte croissance.

Les permis de travail ouverts de transition (PTO de transition) continuent d’offrir un filet de sécurité aux employés en attente d’une décision sur leur résidence permanente, mais les consultants alertent sur des délais de traitement de quatre à six mois en 2026. Les PTO pour travailleurs vulnérables, les permis humanitaires et les visas vacances-travail du programme Expérience Internationale Canada complètent la liste, chacun avec des fenêtres d’éligibilité strictes et des quotas limités.

Le rapport de Go Far Global recommande aux employeurs d’effectuer des vérifications d’éligibilité précoces, de prévoir un budget pour des embauches de conjoints retardées et, lorsque c’est possible, de privilégier les voies vers la résidence permanente, comme les tirages au sort par catégorie du système Entrée Express pour les talents STEM. Avec Ottawa annonçant un nouvel ajustement des programmes d’ici la fin de l’année, les équipes de mobilité doivent désormais considérer que les permis de travail ouverts seront l’exception plutôt que la norme à l’avenir.