Le gouvernement intensifie les contrôles de conformité auprès des employeurs du programme de mobilité de la main-d'œuvre Pacifique-Australie (PALM)

Le Département de l’Emploi et des Relations de Travail ainsi que la Force Frontalière Australienne ont lancé une nouvelle série d’audits inopinés dans les exploitations agricoles et les sites de transformation alimentaire employant des travailleurs du programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM), suite à une vague d’allégations d’exploitation largement relayées la semaine dernière. Dans un communiqué diffusé par le Conseil des Producteurs de Bananes d’Australie le 2 juin 2026, les inspecteurs ont confirmé que plus de 60 entreprises du Queensland, de la Nouvelle-Galles du Sud et de Victoria seront contrôlées pendant la récolte hivernale. Les autorités examineront les bulletins de paie, les conditions d’hébergement et les frais de transport, et mèneront des entretiens avec les travailleurs dans leur langue maternelle, grâce à des interprètes venus des Fidji, du Vanuatu et du Timor-Leste, afin de garantir qu’ils puissent s’exprimer librement. Cette opération fait suite à la diffusion sur les réseaux sociaux d’images montrant un participant fidjien du programme PALM dormant à la rue sous un pont à Sydney, une affaire désormais investiguée par les autorités fidjiennes et australiennes. Les associations de défense dénoncent le fait que lier les visas à un seul employeur agréé expose les travailleurs à un risque brutal de perte d’emploi et de précarité; les syndicats réclament des visas portables permettant aux participants de changer d’employeur au sein du même secteur. Pour les équipes RH des entreprises agricoles, le message est clair: aucune tolérance pour les manquements administratifs. Les entreprises doivent conserver les données de pointage, des photos des logements, ainsi que des preuves que les déductions pour repas ou transport respectent les plafonds fixés par Fair Work. De nombreux producteurs réservent dès à présent des audits externes pour démontrer qu’ils ont pris des « mesures raisonnables » afin d’éviter les infractions, une défense clé prévue par la loi sur la protection des travailleurs migrants de 2025. À plus long terme, les autorités ont laissé entendre que l’accord PALM de l’année prochaine imposera une intégration numérique et un code QR hotline sur chaque bulletin de paie. Les entreprises affichant un bon historique de conformité pourraient, quant à elles, bénéficier d’un accès prioritaire au plafond élargi à 45 000 places du programme PALM, annoncé dans le budget fédéral.