Regierung verschärft Kontrollen bei Arbeitgebern des Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programms

Das Department of Employment and Workplace Relations und die Australian Border Force haben eine neue Runde unangekündigter Kontrollen auf Farmen und in Lebensmittelverarbeitungsbetrieben gestartet, die Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Arbeitnehmer beschäftigen, nachdem letzte Woche eine Reihe von Ausbeutungsvorwürfen viral gegangen sind. In einer am 2. Juni 2026 vom Australian Banana Growers’ Council veröffentlichten Erklärung bestätigten die Inspektoren, dass über 60 Betriebe in Queensland, New South Wales und Victoria während der Winterernte überprüft werden. Die Behörden werden Lohnabrechnungen, Unterbringungsstandards und Transportkosten genau unter die Lupe nehmen und die Arbeiter in ihrer Muttersprache befragen – mit Dolmetschern, die extra aus Fidschi, Vanuatu und Timor-Leste eingeflogen werden –, um sicherzustellen, dass sie frei sprechen können. Die Verschärfung der Kontrollen folgt auf Social-Media-Aufnahmen eines fidschianischen PALM-Teilnehmers, der unter einer Autobahnbrücke in Sydney obdachlos schlief – ein Fall, der nun von fidschianischen und australischen Behörden untersucht wird. Interessenvertretungen kritisieren, dass die Bindung der Visa an einen einzigen zugelassenen Arbeitgeber die Arbeiter anfällig für plötzlichen Jobverlust und Obdachlosigkeit macht; Gewerkschaften fordern portable Visa, die es den Teilnehmern erlauben, innerhalb desselben Sektors den Arbeitgeber zu wechseln. Für die Personalabteilungen der Agrarunternehmen ist die Botschaft klar: Es wird keine Nachsicht bei Fehlern in der Dokumentation geben. Unternehmen müssen Arbeitszeit- und Anwesenheitsdaten, Fotos der Unterkünfte sowie Nachweise erbringen, dass Abzüge für Mahlzeiten oder Transport die Fair Work-Grenzen einhalten. Viele Betriebe buchen externe Audits im Voraus, um nachweisen zu können, dass sie „angemessene Maßnahmen“ ergriffen haben, um Verstöße zu verhindern – eine wichtige Verteidigungslinie im Rahmen des Migrant Workers Protection Act 2025. Langfristig deuteten die Behörden an, dass die PALM-Vereinbarung im nächsten Jahr digitales Onboarding und einen QR-Code-Hotline auf jeder Lohnabrechnung vorschreiben wird. Unternehmen mit guter Compliance-Historie könnten hingegen bevorzugten Zugang zu der im Bundeshaushalt angekündigten Ausweitung des PALM-Kontingents auf 45.000 Plätze erhalten.