Rząd zaostrza kontrole przestrzegania przepisów przez pracodawców w programie Pacific Australia Labour Mobility (PALM)

Departament Zatrudnienia i Relacji w Miejscu Pracy oraz Australijska Służba Graniczna rozpoczęły nową serię niezapowiedzianych kontroli na farmach i w zakładach przetwórstwa spożywczego zatrudniających pracowników z programu Pacific Australia Labour Mobility (PALM), po fali oskarżeń o wykorzystywanie, które zyskały rozgłos w zeszłym tygodniu. W oświadczeniu opublikowanym 2 czerwca 2026 roku przez Australian Banana Growers’ Council inspektorzy potwierdzili, że ponad 60 firm w Queensland, Nowej Południowej Walii i Wiktorii zostanie poddanych kontroli podczas zimowych zbiorów. Urzędnicy będą dokładnie sprawdzać paski wypłat, standardy zakwaterowania oraz opłaty za transport, a także przeprowadzą wywiady z pracownikami w ich ojczystym języku — z pomocą tłumaczy sprowadzonych z Fidżi, Vanuatu i Timoru Wschodniego — aby zapewnić im swobodę wypowiedzi. Działania te są odpowiedzią na nagrania w mediach społecznościowych, na których uczestnik programu PALM z Fidżi śpi na ulicy pod wiaduktem w Sydney; sprawa jest obecnie badana przez władze fidżyjskie i australijskie. Organizacje broniące praw pracowników wskazują, że powiązanie wiz z jednym zatwierdzonym pracodawcą naraża pracowników na nagłą utratę pracy i bezdomność; związki zawodowe postulują wprowadzenie wiz przenośnych, które pozwoliłyby na zmianę pracy w obrębie tego samego sektora. Dla działów HR w branży rolno-spożywczej przesłanie jest jasne: brak tolerancji dla zaniedbań w dokumentacji. Firmy muszą prowadzić ewidencję czasu pracy i obecności, dokumentować warunki zakwaterowania oraz posiadać dowody, że potrącenia za posiłki czy transport mieszczą się w limitach Fair Work. Wielu producentów zamawia zewnętrzne audyty z wyprzedzeniem, aby wykazać, że podjęto „rozsądne kroki” zapobiegające naruszeniom — to kluczowa linia obrony zgodnie z ustawą Migrant Workers Protection Act 2025. W dłuższej perspektywie urzędnicy zapowiedzieli, że przyszłoroczna umowa PALM będzie wymagać cyfrowej rejestracji pracowników oraz umieszczenia na każdym pasku wypłaty kodu QR do infolinii. Firmy z dobrymi wynikami w zakresie zgodności mogą natomiast liczyć na priorytetowy dostęp do rozszerzonego limitu 45 000 miejsc w programie PALM, zapowiedzianego w budżecie federalnym.