Neuf interpellations dans des dépôts de la DPD alors que le ministère de l'Intérieur étend les contrôles du droit au travail à la logistique de l'économie collaborative

Les équipes de l’Immigration Enforcement ont mené des descentes coordonnées à l’aube dans les centres de tri de colis DPD à Basingstoke et Newbury le 11 juin, arrêtant sept ressortissants indiens, un ghanéen et un pakistanais pour travail illégal présumé, a rapporté ITV News le 12 juin. Cette opération est la première intervention médiatisée visant les grands dépôts logistiques depuis que les ministres ont annoncé que les entreprises de l’économie des petits boulots devront bientôt respecter la même obligation légale de vérification du droit au travail que les employeurs traditionnels. Les autorités ont indiqué que plus de 100 travailleurs ont été interrogés et que tout employeur en infraction pourrait être condamné à une amende pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur. Huit des neuf arrestations ont eu lieu au dépôt de Basingstoke; tous les détenus ont été libérés sous contrôle judiciaire avec surveillance électronique en attendant la poursuite des enquêtes. Cette opération s’inscrit dans le plan du ministre de l’Intérieur visant à intensifier les expulsions et à « supprimer les facteurs d’attraction » de l’immigration irrégulière. Depuis juillet 2024, les descentes pour travail illégal ont augmenté de 77 % à l’échelle nationale. Le gouvernement devrait publier sa réponse à la consultation « Extension des contrôles du droit au travail à l’économie des petits boulots » d’ici la fin du mois, après quoi les entreprises de livraison, les plateformes de VTC et les applications de livraison de repas devront vérifier le statut des sous-traitants indépendants. Pour les responsables mobilité et RH du secteur florissant de la livraison du dernier kilomètre au Royaume-Uni, cet épisode souligne l’importance de mettre en place un processus d’intégration rigoureux pour les chauffeurs indépendants — dont beaucoup sont des personnes à charge bénéficiant d’un parrainage ou des étudiants avec des heures hebdomadaires limitées. Les entreprises opérant via des chaînes de sous-traitance uniquement basées sur la main-d’œuvre doivent clarifier leurs responsabilités, mettre à jour leurs contrats et envisager des technologies de vérification d’identité numérique avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles. Les associations professionnelles affirment soutenir une concurrence loyale mais réclament une période de mise en œuvre progressive, avertissant qu’une pénurie soudaine de main-d’œuvre pourrait perturber les livraisons en haute saison. Le ministère de l’Intérieur assure qu’un guide préalable sera publié et que l’application de la loi ciblera « les employeurs non conformes, pas les entreprises honnêtes ».