Les employeurs des régions de l’Australie-Occidentale disposent d’une semaine seulement pour se préparer à la plus grande réforme des Accords de Migration pour Zones Désignées (DAMA) depuis leur mise en place en 2015. Le 24 juin, la société de conseil basée à Perth, Questra Immigration, a confirmé que le DAMA des Goldfields — couvrant 72 métiers dans la région de Kalgoorlie et les shires environnants — expirera le 30 juin pour être remplacé par le DAMA de l’Australie-Occidentale à partir du 1er juillet 2026.
Ce nouvel accord à l’échelle de l’État fusionne les DAMA existants des Goldfields et Kimberley–Pilbara, offrant ainsi aux employeurs des secteurs minier, de l’hôtellerie et des soins aux personnes âgées dans tous les shires de WA une liste unique de compétences et un processus d’approbation simplifié. Les principales concessions — notamment une réduction de 10 % sur les salaires pour les résidents permanents et des dispenses d’anglais pour certains métiers qualifiés — sont maintenues, mais un nouveau modèle de test du marché du travail s’aligne sur la politique fédérale post-pandémie, axée sur les pénuries avérées.
Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la gestion des dossiers: les nominations déposées sous le DAMA des Goldfields doivent être validées par le ministère de l’Intérieur avant le 30 juin, sinon elles devront être soumises à nouveau selon les règles du DAMA WA. Les titulaires actuels des visas 482 et 494 ne sont pas concernés, mais les futures demandes de résidence permanente devront se référer au nouvel identifiant de l’accord.
Les employeurs qui recrutent actuellement via les programmes de nomination d’État pourraient privilégier la concession du DAMA WA, avec un seuil de revenu temporaire qualifié (TSMIT) abaissé à 86 000 AUD, ce qui pourrait intensifier la concurrence pour les candidats. Les autorités étatiques assurent que cette fusion réduira les formalités administratives de deux semaines par dossier et renforcera l’attractivité régionale sur les marchés internationaux.
Les détracteurs estiment cependant qu’un périmètre élargi affaiblit le pouvoir de négociation des entreprises des zones isolées, déjà confrontées à un taux de vacance de 2 %. La Chambre des Mines et de l’Énergie, en revanche, salue ce « guichet unique », rappelant que 68 % des travailleurs des ressources de WA sont toujours considérés comme « régionaux » selon la législation sur l’immigration, malgré des rotations record en fly-in-fly-out.
Conseil pratique: les employeurs doivent télécharger la nouvelle liste des métiers et mettre à jour les contrats de travail en intégrant la grille salariale de référence du DAMA WA avant de faire des offres datées à partir du 1er juillet. Les candidats en cours d’évaluation de compétences peuvent poursuivre leur démarche — les organismes d’évaluation ont confirmé que les lettres de référence émises pour le DAMA des Goldfields seront acceptées si elles sont déposées avant le 30 septembre.
Ce nouvel accord à l’échelle de l’État fusionne les DAMA existants des Goldfields et Kimberley–Pilbara, offrant ainsi aux employeurs des secteurs minier, de l’hôtellerie et des soins aux personnes âgées dans tous les shires de WA une liste unique de compétences et un processus d’approbation simplifié. Les principales concessions — notamment une réduction de 10 % sur les salaires pour les résidents permanents et des dispenses d’anglais pour certains métiers qualifiés — sont maintenues, mais un nouveau modèle de test du marché du travail s’aligne sur la politique fédérale post-pandémie, axée sur les pénuries avérées.
Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la gestion des dossiers: les nominations déposées sous le DAMA des Goldfields doivent être validées par le ministère de l’Intérieur avant le 30 juin, sinon elles devront être soumises à nouveau selon les règles du DAMA WA. Les titulaires actuels des visas 482 et 494 ne sont pas concernés, mais les futures demandes de résidence permanente devront se référer au nouvel identifiant de l’accord.
Les employeurs qui recrutent actuellement via les programmes de nomination d’État pourraient privilégier la concession du DAMA WA, avec un seuil de revenu temporaire qualifié (TSMIT) abaissé à 86 000 AUD, ce qui pourrait intensifier la concurrence pour les candidats. Les autorités étatiques assurent que cette fusion réduira les formalités administratives de deux semaines par dossier et renforcera l’attractivité régionale sur les marchés internationaux.
Les détracteurs estiment cependant qu’un périmètre élargi affaiblit le pouvoir de négociation des entreprises des zones isolées, déjà confrontées à un taux de vacance de 2 %. La Chambre des Mines et de l’Énergie, en revanche, salue ce « guichet unique », rappelant que 68 % des travailleurs des ressources de WA sont toujours considérés comme « régionaux » selon la législation sur l’immigration, malgré des rotations record en fly-in-fly-out.
Conseil pratique: les employeurs doivent télécharger la nouvelle liste des métiers et mettre à jour les contrats de travail en intégrant la grille salariale de référence du DAMA WA avant de faire des offres datées à partir du 1er juillet. Les candidats en cours d’évaluation de compétences peuvent poursuivre leur démarche — les organismes d’évaluation ont confirmé que les lettres de référence émises pour le DAMA des Goldfields seront acceptées si elles sont déposées avant le 30 septembre.
Source : Questra Immigration
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