Les employeurs des régions de l’Australie-Occidentale disposent d’une semaine seulement pour se préparer à la plus grande réforme des Accords de Migration pour Zones Désignées (DAMA) depuis leur création en 2015. Le 24 juin, la société de conseil basée à Perth, Questra Immigration, a confirmé que le DAMA des Goldfields — couvrant 72 métiers dans la région de Kalgoorlie et les shires environnants — expirera le 30 juin pour être remplacé, dès le 1er juillet 2026, par le DAMA de l’Australie-Occidentale. Ce nouvel accord à l’échelle de l’État fusionnera les DAMA existants des Goldfields et Kimberley–Pilbara, offrant aux employeurs des secteurs minier, hôtelier et des soins aux personnes âgées de chaque shire un accès à une liste unique de compétences et à un processus d’approbation simplifié.
Pour les employeurs ayant besoin d’aide pour s’y retrouver dans les nouvelles exigences du DAMA, le portail australien de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) propose un service en ligne simple pour vérifier l’éligibilité, rassembler les documents nécessaires et suivre l’avancement des visas en temps réel, permettant ainsi aux équipes RH de se concentrer sur l’intégration des employés plutôt que sur la paperasse.
Les principales concessions — notamment une réduction de 10 % sur les salaires pour les résidents permanents et des dispenses de maîtrise de l’anglais pour certains métiers qualifiés — sont maintenues, mais un nouveau modèle de test du marché du travail s’aligne sur la politique fédérale post-pandémie, axée sur les pénuries avérées. Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la gestion des dossiers : les nominations déposées sous le DAMA des Goldfields doivent être traitées par le ministère de l’Intérieur avant le 30 juin, sinon elles devront être soumises à nouveau selon les règles du DAMA WA. Les titulaires actuels des visas 482 et 494 ne sont pas concernés, mais les futures demandes de résidence permanente devront se référer au nouvel identifiant de l’accord. Les employeurs recrutant actuellement via les programmes de nomination d’État pourraient préférer la concession du DAMA WA, avec un seuil de revenu temporaire qualifié (TSMIT) abaissé à 86 000 AUD, ce qui intensifie la concurrence pour les candidats. Les autorités étatiques assurent que cette fusion réduira les formalités administratives de deux semaines par dossier et renforcera l’attractivité régionale sur les marchés étrangers. Certains critiques estiment cependant qu’un périmètre élargi affaiblit le pouvoir de négociation des entreprises dans les zones isolées, déjà confrontées à un taux de vacance de 2 %. La Chambre des Mines et de l’Énergie, en revanche, salue ce « guichet unique », rappelant que 68 % des travailleurs des ressources en WA sont toujours considérés comme « régionaux » selon la législation sur l’immigration, malgré des rotations record en fly-in-fly-out. Conseil pratique : les employeurs doivent télécharger la nouvelle liste des métiers et mettre à jour les contrats de travail en intégrant la grille salariale de référence du DAMA WA avant de faire des offres datées à partir du 1er juillet. Les candidats en cours d’évaluation de compétences peuvent poursuivre leur démarche — les organismes d’évaluation ont confirmé que les lettres de référence émises pour le DAMA des Goldfields seront valides si déposées avant le 30 septembre.
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Les principales concessions — notamment une réduction de 10 % sur les salaires pour les résidents permanents et des dispenses de maîtrise de l’anglais pour certains métiers qualifiés — sont maintenues, mais un nouveau modèle de test du marché du travail s’aligne sur la politique fédérale post-pandémie, axée sur les pénuries avérées. Pour les responsables mobilité, la priorité immédiate est la gestion des dossiers : les nominations déposées sous le DAMA des Goldfields doivent être traitées par le ministère de l’Intérieur avant le 30 juin, sinon elles devront être soumises à nouveau selon les règles du DAMA WA. Les titulaires actuels des visas 482 et 494 ne sont pas concernés, mais les futures demandes de résidence permanente devront se référer au nouvel identifiant de l’accord. Les employeurs recrutant actuellement via les programmes de nomination d’État pourraient préférer la concession du DAMA WA, avec un seuil de revenu temporaire qualifié (TSMIT) abaissé à 86 000 AUD, ce qui intensifie la concurrence pour les candidats. Les autorités étatiques assurent que cette fusion réduira les formalités administratives de deux semaines par dossier et renforcera l’attractivité régionale sur les marchés étrangers. Certains critiques estiment cependant qu’un périmètre élargi affaiblit le pouvoir de négociation des entreprises dans les zones isolées, déjà confrontées à un taux de vacance de 2 %. La Chambre des Mines et de l’Énergie, en revanche, salue ce « guichet unique », rappelant que 68 % des travailleurs des ressources en WA sont toujours considérés comme « régionaux » selon la législation sur l’immigration, malgré des rotations record en fly-in-fly-out. Conseil pratique : les employeurs doivent télécharger la nouvelle liste des métiers et mettre à jour les contrats de travail en intégrant la grille salariale de référence du DAMA WA avant de faire des offres datées à partir du 1er juillet. Les candidats en cours d’évaluation de compétences peuvent poursuivre leur démarche — les organismes d’évaluation ont confirmé que les lettres de référence émises pour le DAMA des Goldfields seront valides si déposées avant le 30 septembre.
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