I datori di lavoro regionali dell’Australia Occidentale hanno solo una settimana per prepararsi alla più grande riforma degli Accordi di Migrazione per Aree Designate (DAMA) dall’introduzione del programma nel 2015. Il 24 giugno, la società di consulenza con sede a Perth, Questra Immigration, ha confermato che il DAMA delle Goldfields — che copre 72 professioni nelle aree di Kalgoorlie e nelle contee limitrofe — scadrà il 30 giugno e sarà ridenominato DAMA dell’Australia Occidentale a partire dal 1° luglio 2026.
Il nuovo accordo a livello statale unirà i DAMA esistenti delle Goldfields e Kimberley–Pilbara, offrendo ai datori di lavoro nei settori minerario, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani in ogni contea dell’Australia Occidentale l’accesso a un’unica lista di competenze e a un processo di approvazione semplificato. Le principali agevolazioni — sconti salariali del 10% per la residenza permanente e esenzioni dall’obbligo di lingua inglese per alcune professioni tecniche — rimangono in vigore, ma un nuovo modello di verifica del mercato del lavoro si allinea con l’approccio del governo federale post-pandemia, basato su carenze comprovate.
Per i responsabili della mobilità, la priorità immediata è gestire le candidature: le nomine presentate sotto il DAMA delle Goldfields devono essere approvate dal Dipartimento degli Affari Interni entro il 30 giugno, altrimenti dovranno essere ripresentate secondo le regole del DAMA WA. I titolari attuali dei visti 482 e 494 non saranno interessati, ma le future domande di residenza permanente faranno riferimento al nuovo ID dell’accordo.
I datori di lavoro che attualmente reclutano lavoratori tramite programmi di nomina statale potrebbero preferire la soglia di reddito temporaneo per lavoratori qualificati (TSMIT) più bassa del DAMA WA, fissata a 86.000 AUD, aumentando così la competizione per i candidati. Le autorità statali affermano che la fusione ridurrà la burocrazia di due settimane per ogni domanda e migliorerà la visibilità regionale sui mercati esteri.
I critici sostengono che un’area di copertura più ampia possa indebolire il potere contrattuale delle aziende nei centri remoti, già alle prese con tassi di vacanza del 2%. Tuttavia, la Camera dei Minerali e dell’Energia ha accolto con favore il “servizio unico”, sottolineando che il 68% della forza lavoro delle risorse dell’Australia Occidentale è ancora classificato come ‘regionale’ secondo la legge sull’immigrazione, nonostante i record di turni fly-in-fly-out.
Consiglio pratico: i datori di lavoro dovrebbero scaricare la nuova lista delle professioni e aggiornare i contratti di lavoro facendo riferimento alla tabella salariale di riferimento del DAMA WA prima di emettere offerte datate dal 1° luglio in poi. I candidati che sono a metà del processo di valutazione delle competenze possono proseguire: gli enti valutatori hanno confermato che le lettere di referenza emesse per il DAMA delle Goldfields saranno valide se presentate entro il 30 settembre.
Il nuovo accordo a livello statale unirà i DAMA esistenti delle Goldfields e Kimberley–Pilbara, offrendo ai datori di lavoro nei settori minerario, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani in ogni contea dell’Australia Occidentale l’accesso a un’unica lista di competenze e a un processo di approvazione semplificato. Le principali agevolazioni — sconti salariali del 10% per la residenza permanente e esenzioni dall’obbligo di lingua inglese per alcune professioni tecniche — rimangono in vigore, ma un nuovo modello di verifica del mercato del lavoro si allinea con l’approccio del governo federale post-pandemia, basato su carenze comprovate.
Per i responsabili della mobilità, la priorità immediata è gestire le candidature: le nomine presentate sotto il DAMA delle Goldfields devono essere approvate dal Dipartimento degli Affari Interni entro il 30 giugno, altrimenti dovranno essere ripresentate secondo le regole del DAMA WA. I titolari attuali dei visti 482 e 494 non saranno interessati, ma le future domande di residenza permanente faranno riferimento al nuovo ID dell’accordo.
I datori di lavoro che attualmente reclutano lavoratori tramite programmi di nomina statale potrebbero preferire la soglia di reddito temporaneo per lavoratori qualificati (TSMIT) più bassa del DAMA WA, fissata a 86.000 AUD, aumentando così la competizione per i candidati. Le autorità statali affermano che la fusione ridurrà la burocrazia di due settimane per ogni domanda e migliorerà la visibilità regionale sui mercati esteri.
I critici sostengono che un’area di copertura più ampia possa indebolire il potere contrattuale delle aziende nei centri remoti, già alle prese con tassi di vacanza del 2%. Tuttavia, la Camera dei Minerali e dell’Energia ha accolto con favore il “servizio unico”, sottolineando che il 68% della forza lavoro delle risorse dell’Australia Occidentale è ancora classificato come ‘regionale’ secondo la legge sull’immigrazione, nonostante i record di turni fly-in-fly-out.
Consiglio pratico: i datori di lavoro dovrebbero scaricare la nuova lista delle professioni e aggiornare i contratti di lavoro facendo riferimento alla tabella salariale di riferimento del DAMA WA prima di emettere offerte datate dal 1° luglio in poi. I candidati che sono a metà del processo di valutazione delle competenze possono proseguire: gli enti valutatori hanno confermato che le lettere di referenza emesse per il DAMA delle Goldfields saranno valide se presentate entro il 30 settembre.
Fonte: Questra Immigration
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Australia.Di più da Australia
Visualizza tutto
L'intervento ministeriale concede la residenza permanente a una famiglia del Queensland coinvolta in un errore con il visto
China Airlines potenzia la rete australiana con servizi aggiuntivi di A350 a partire da ottobre
