Majikan di kawasan luar bandar di Australia Barat hanya mempunyai masa satu minggu untuk bersiap sedia menghadapi perubahan terbesar dalam Perjanjian Migrasi Kawasan Ditentukan (DAMA) sejak skim ini diperkenalkan pada tahun 2015. Pada 24 Jun, firma perundingan yang berpusat di Perth, Questra Immigration, mengesahkan bahawa DAMA Goldfields—meliputi 72 pekerjaan di Kalgoorlie dan daerah sekitarnya—akan tamat pada 30 Jun dan akan dinamakan semula sebagai DAMA Australia Barat bermula 1 Julai 2026.
Perjanjian baru yang merangkumi seluruh negeri ini akan menggabungkan DAMA Goldfields dan Kimberley–Pilbara, memberikan majikan dalam sektor perlombongan, hospitaliti dan penjagaan warga emas di setiap daerah WA akses kepada satu senarai kemahiran dan proses pengesahan yang dipermudahkan. Konsesi utama—diskaun gaji 10 peratus untuk pemastautin tetap dan pengecualian bahasa Inggeris bagi beberapa pekerjaan perdagangan—akan dikekalkan, tetapi templat ujian pasaran buruh baru diselaraskan dengan fokus kerajaan persekutuan selepas pandemik terhadap kekurangan berasaskan bukti.
Bagi pengurus mobiliti, tugas segera adalah menguruskan permohonan: pencalonan yang dikemukakan di bawah DAMA Goldfields mesti diputuskan oleh Jabatan Dalam Negeri sebelum 30 Jun atau perlu dikemukakan semula mengikut peraturan DAMA WA. Pemegang visa 482 dan 494 sedia ada tidak terjejas, tetapi permohonan pemastautin tetap akan merujuk kepada ID perjanjian baru. Majikan yang kini mendapatkan pekerja melalui program pencalonan negeri mungkin lebih memilih konsesi Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) WA yang lebih rendah iaitu AUD 86,000, yang akan mencetuskan persaingan baru bagi calon.
Pegawai negeri berkata penggabungan ini akan mengurangkan birokrasi sebanyak dua minggu bagi setiap permohonan dan meningkatkan penjenamaan wilayah di pasaran luar negara. Namun, pengkritik berpendapat kawasan yang lebih luas ini melemahkan kuasa harga syarikat di bandar terpencil yang sudah menghadapi kadar kekosongan 2 peratus. Walau bagaimanapun, Dewan Mineral dan Tenaga menyambut baik konsep “pusat sehenti” ini, dengan menyatakan bahawa 68 peratus tenaga kerja sumber WA masih diklasifikasikan sebagai ‘wilayah’ di bawah undang-undang imigresen walaupun dengan jadual kerja terbang masuk-terbang keluar yang mencatat rekod.
Petua praktikal: majikan disarankan memuat turun senarai pekerjaan baru dan mengemas kini kontrak pekerjaan dengan merujuk jadual gaji penanda aras DAMA WA sebelum mengeluarkan tawaran bermula 1 Julai. Calon yang sedang menjalani penilaian kemahiran boleh meneruskan proses tersebut—badan penilai mengesahkan surat rujukan yang dikeluarkan untuk DAMA Goldfields akan diterima jika dikemukakan sebelum 30 September.
Perjanjian baru yang merangkumi seluruh negeri ini akan menggabungkan DAMA Goldfields dan Kimberley–Pilbara, memberikan majikan dalam sektor perlombongan, hospitaliti dan penjagaan warga emas di setiap daerah WA akses kepada satu senarai kemahiran dan proses pengesahan yang dipermudahkan. Konsesi utama—diskaun gaji 10 peratus untuk pemastautin tetap dan pengecualian bahasa Inggeris bagi beberapa pekerjaan perdagangan—akan dikekalkan, tetapi templat ujian pasaran buruh baru diselaraskan dengan fokus kerajaan persekutuan selepas pandemik terhadap kekurangan berasaskan bukti.
Bagi pengurus mobiliti, tugas segera adalah menguruskan permohonan: pencalonan yang dikemukakan di bawah DAMA Goldfields mesti diputuskan oleh Jabatan Dalam Negeri sebelum 30 Jun atau perlu dikemukakan semula mengikut peraturan DAMA WA. Pemegang visa 482 dan 494 sedia ada tidak terjejas, tetapi permohonan pemastautin tetap akan merujuk kepada ID perjanjian baru. Majikan yang kini mendapatkan pekerja melalui program pencalonan negeri mungkin lebih memilih konsesi Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) WA yang lebih rendah iaitu AUD 86,000, yang akan mencetuskan persaingan baru bagi calon.
Pegawai negeri berkata penggabungan ini akan mengurangkan birokrasi sebanyak dua minggu bagi setiap permohonan dan meningkatkan penjenamaan wilayah di pasaran luar negara. Namun, pengkritik berpendapat kawasan yang lebih luas ini melemahkan kuasa harga syarikat di bandar terpencil yang sudah menghadapi kadar kekosongan 2 peratus. Walau bagaimanapun, Dewan Mineral dan Tenaga menyambut baik konsep “pusat sehenti” ini, dengan menyatakan bahawa 68 peratus tenaga kerja sumber WA masih diklasifikasikan sebagai ‘wilayah’ di bawah undang-undang imigresen walaupun dengan jadual kerja terbang masuk-terbang keluar yang mencatat rekod.
Petua praktikal: majikan disarankan memuat turun senarai pekerjaan baru dan mengemas kini kontrak pekerjaan dengan merujuk jadual gaji penanda aras DAMA WA sebelum mengeluarkan tawaran bermula 1 Julai. Calon yang sedang menjalani penilaian kemahiran boleh meneruskan proses tersebut—badan penilai mengesahkan surat rujukan yang dikeluarkan untuk DAMA Goldfields akan diterima jika dikemukakan sebelum 30 September.
Sumber: Questra Immigration
