Empregadores regionais na Austrália Ocidental têm apenas uma semana para se prepararem para a maior reformulação dos Acordos de Migração de Áreas Designadas (DAMAs) desde a criação do programa em 2015. No dia 24 de junho, a consultoria de Perth Questra Immigration confirmou que o DAMA de Goldfields — que abrange 72 ocupações em Kalgoorlie e regiões vizinhas — expirará em 30 de junho e será renomeado como DAMA da Austrália Ocidental a partir de 1º de julho de 2026.
O novo acordo estadual unificará os atuais DAMAs de Goldfields e Kimberley–Pilbara, oferecendo aos empregadores dos setores de mineração, hospitalidade e cuidados a idosos em todos os municípios da Austrália Ocidental uma lista única de habilidades e um processo de aprovação simplificado. As principais concessões — como o desconto salarial de 10% para residência permanente e isenções de inglês para algumas funções técnicas — permanecem, mas um novo modelo de teste de mercado de trabalho está alinhado com o foco do governo federal, pós-pandemia, em comprovar as reais carências de mão de obra.
Para os gestores de mobilidade, a prioridade imediata é a triagem: as nomeações feitas sob o DAMA de Goldfields devem ser aprovadas pelo Departamento de Assuntos Internos até 30 de junho, ou então precisam ser reenviadas conforme as regras do DAMA da Austrália Ocidental. Os atuais portadores dos vistos 482 e 494 não serão afetados, mas futuras solicitações de residência permanente deverão referenciar o novo acordo.
Empregadores que atualmente recrutam por meio de programas estaduais podem preferir a concessão do DAMA da Austrália Ocidental, que tem um limite de renda temporária para trabalhadores qualificados (TSMIT) mais baixo, de AUD 86.000, aumentando a concorrência por candidatos. Autoridades estaduais afirmam que a fusão reduzirá a burocracia em duas semanas por aplicação e fortalecerá a imagem regional nos mercados internacionais.
Críticos argumentam que a ampliação da área de abrangência pode enfraquecer o poder de negociação salarial das empresas em cidades remotas, que já enfrentam taxas de vacância de 2%. No entanto, a Câmara de Mineração e Energia saudou a criação do “balcão único”, destacando que 68% da força de trabalho do setor de recursos da Austrália Ocidental ainda é considerada ‘regional’ pela legislação de imigração, apesar dos recordes de trabalho fly-in-fly-out.
Dica prática: os empregadores devem baixar a nova lista de ocupações e atualizar os contratos de trabalho para incluir a tabela salarial de referência do DAMA da Austrália Ocidental antes de emitir ofertas a partir de 1º de julho. Candidatos que estiverem em processo de avaliação de habilidades podem continuar normalmente — as entidades avaliadoras confirmaram que cartas de referência emitidas para o DAMA de Goldfields serão aceitas se enviadas até 30 de setembro.
O novo acordo estadual unificará os atuais DAMAs de Goldfields e Kimberley–Pilbara, oferecendo aos empregadores dos setores de mineração, hospitalidade e cuidados a idosos em todos os municípios da Austrália Ocidental uma lista única de habilidades e um processo de aprovação simplificado. As principais concessões — como o desconto salarial de 10% para residência permanente e isenções de inglês para algumas funções técnicas — permanecem, mas um novo modelo de teste de mercado de trabalho está alinhado com o foco do governo federal, pós-pandemia, em comprovar as reais carências de mão de obra.
Para os gestores de mobilidade, a prioridade imediata é a triagem: as nomeações feitas sob o DAMA de Goldfields devem ser aprovadas pelo Departamento de Assuntos Internos até 30 de junho, ou então precisam ser reenviadas conforme as regras do DAMA da Austrália Ocidental. Os atuais portadores dos vistos 482 e 494 não serão afetados, mas futuras solicitações de residência permanente deverão referenciar o novo acordo.
Empregadores que atualmente recrutam por meio de programas estaduais podem preferir a concessão do DAMA da Austrália Ocidental, que tem um limite de renda temporária para trabalhadores qualificados (TSMIT) mais baixo, de AUD 86.000, aumentando a concorrência por candidatos. Autoridades estaduais afirmam que a fusão reduzirá a burocracia em duas semanas por aplicação e fortalecerá a imagem regional nos mercados internacionais.
Críticos argumentam que a ampliação da área de abrangência pode enfraquecer o poder de negociação salarial das empresas em cidades remotas, que já enfrentam taxas de vacância de 2%. No entanto, a Câmara de Mineração e Energia saudou a criação do “balcão único”, destacando que 68% da força de trabalho do setor de recursos da Austrália Ocidental ainda é considerada ‘regional’ pela legislação de imigração, apesar dos recordes de trabalho fly-in-fly-out.
Dica prática: os empregadores devem baixar a nova lista de ocupações e atualizar os contratos de trabalho para incluir a tabela salarial de referência do DAMA da Austrália Ocidental antes de emitir ofertas a partir de 1º de julho. Candidatos que estiverem em processo de avaliação de habilidades podem continuar normalmente — as entidades avaliadoras confirmaram que cartas de referência emitidas para o DAMA de Goldfields serão aceitas se enviadas até 30 de setembro.
Fonte: Questra Immigration
