Огляд Комісії: нова ініціатива Чехії з інтеграції та спеціальний шлях отримання проживання для українців

У детальному бюлетені, опублікованому 30 червня, Генеральний директорат Європейської комісії з питань міграції та внутрішніх справ окреслив низку кроків Чехії, спрямованих на довгострокову інтеграцію майже півмільйона людей, переміщених через війну Росії проти України. Головна ініціатива — рішення уряду відкрити ще одне вікно для реєстрації (жовтень–грудень 2026) для «спеціального довгострокового дозволу на проживання», який перетворює тимчасовий захист на багаторічний статус для самодостатніх власників. Вимоги залишаються жорсткими: щонайменше два роки безперервного проживання, відсутність судимостей, забезпечене житло та річний дохід не менше 440 000 чеських крон.

У бюлетені також згадується «KOBRA 26» — нова багатогалузева ініціатива з контролю, спрямована на боротьбу з нелегальним працевлаштуванням і шахрайськими кадровими агентствами. Перевірки зосереджуватимуться на секторах, які значною мірою залежать від працівників з-поза ЄС — зокрема, логістиці, будівництві та харчовій промисловості. Роботодавці, які спонсорують власників робочих карток, можуть очікувати більше візитів інспекторів та перевірок документів. Цей крок узгоджується з впровадженням у липні Єдиного щомісячного звіту роботодавця та обов’язком подавати повідомлення про нових працівників до початку їх роботи.



Додатково, нова статистика щодо українських дітей у чеських школах: 55 348 учнів із тимчасовим захистом становлять 3 % від загальної кількості учнів у регіоні. Політики вважають, що ці цифри виправдовують додаткові бюджети на мовне навчання та пришвидшене визнання педагогічних кваліфікацій, отриманих за кордоном — заходи, які вітають роботодавці, що шукають двомовний персонал.

Для команд, що займаються мобільністю, головний висновок — передбачуваність: Міністерство внутрішніх справ фактично підтвердило, що тимчасовий захист залишатиметься чинним щонайменше до вересня 2026 року, а шлях до довгострокового статусу відкритий для працівників, які відповідають мінімальним вимогам щодо доходу. Відділам кадрів варто вже зараз почати перевірку даних про зарплати та договорів про проживання, щоб забезпечити можливість подання повних заявок, коли портал відкриється у жовтні.