Tổng Hợp Tin Tức: Chiến Dịch Hội Nhập Mới của Séc và Lộ Trình Cư Trú Đặc Biệt cho Người Ukraine

Trong một bản tin chi tiết được công bố vào ngày 30 tháng 6, Tổng cục Di cư và An ninh Nội địa của Ủy ban châu Âu đã phác thảo một loạt các chính sách của Cộng hòa Séc nhằm đảm bảo sự hội nhập lâu dài cho gần nửa triệu người bị dịch chuyển do chiến tranh của Nga chống lại Ukraine. Biện pháp nổi bật nhất là quyết định của chính phủ mở thêm một đợt đăng ký mới (từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2026) cho “giấy phép cư trú dài hạn đặc biệt”, chuyển đổi chế độ bảo vệ tạm thời thành trạng thái nhiều năm dành cho những người tự lập. Điều kiện xét duyệt vẫn rất nghiêm ngặt: ít nhất hai năm cư trú liên tục, lý lịch tư pháp trong sạch, có chỗ ở ổn định và thu nhập hàng năm tối thiểu 440.000 CZK.

Bản tin cũng nhấn mạnh “KOBRA 26”, một sáng kiến phối hợp đa cơ quan mới nhằm chống lại việc làm trái phép và các công ty môi giới lao động gian lận. Các cuộc kiểm tra sẽ tập trung vào những ngành sử dụng nhiều lao động ngoài EU – đặc biệt là logistics, xây dựng và chế biến thực phẩm – khiến các nhà tuyển dụng có người lao động mang thẻ nhân viên phải chuẩn bị cho nhiều đợt kiểm tra hiện trường và rà soát hồ sơ.



Động thái này đồng bộ với việc triển khai Báo cáo Nhà tuyển dụng Hàng tháng duy nhất từ tháng 7 và quy định phải thông báo tuyển dụng mới trước ngày đầu tiên làm việc. Bổ sung cho nỗ lực tuân thủ là số liệu mới về trẻ em Ukraine trong các trường học ở Séc: hiện có 55.348 học sinh được bảo vệ tạm thời, chiếm 3% tổng số học sinh trong khu vực. Các nhà hoạch định chính sách cho rằng con số này là cơ sở để tăng ngân sách đào tạo ngôn ngữ và đẩy nhanh công nhận bằng cấp giảng dạy từ nước ngoài – những biện pháp được các nhà tuyển dụng đánh giá cao trong bối cảnh thiếu hụt nhân sự song ngữ.

Đối với các nhóm di chuyển lao động, điểm quan trọng nhất là tính dự đoán: Bộ Nội vụ đã xác nhận rằng chế độ bảo vệ tạm thời sẽ còn hiệu lực ít nhất đến tháng 9 năm 2026 và con đường chuyển sang trạng thái dài hạn đã mở cho những người lao động đáp ứng ngưỡng thu nhập tối thiểu. Các phòng nhân sự nên bắt đầu rà soát dữ liệu bảng lương và hợp đồng chỗ ở ngay từ bây giờ để đảm bảo nhân viên đủ điều kiện có thể nộp hồ sơ đầy đủ khi cổng đăng ký mở vào tháng 10.