Podsumowanie działań Komisji: Nowa czeska inicjatywa integracyjna i specjalna ścieżka pobytowa dla Ukraińców

W szczegółowym biuletynie opublikowanym 30 czerwca, Dyrekcja Generalna ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych Komisji Europejskiej przedstawiła szereg działań czeskiej polityki mających na celu trwałą integrację prawie pół miliona osób przesiedlonych w wyniku wojny Rosji z Ukrainą. Najważniejszą decyzją rządu jest otwarcie kolejnego okna rejestracyjnego (październik–grudzień 2026) na „specjalne zezwolenie na pobyt długoterminowy”, które przekształca tymczasową ochronę w wieloletni status dla osób samowystarczalnych. Kryteria kwalifikacyjne pozostają surowe: co najmniej dwa lata nieprzerwanego pobytu, czysta karta karna, zapewnione zakwaterowanie oraz roczny dochód na poziomie 440 000 CZK. Biuletyn zwraca także uwagę na „KOBRA 26” – nową, wieloagencyjną inicjatywę kontrolną wymierzoną w nielegalne zatrudnienie i fałszywe agencje pracy. Kontrole będą koncentrować się na sektorach silnie zależnych od pracowników spoza UE – zwłaszcza logistyce, budownictwie i przetwórstwie spożywczym – a pracodawcy zatrudniający posiadaczy kart pracowniczych mogą spodziewać się częstszych wizyt i kontroli dokumentów. Działania te idą w parze z wprowadzeniem w lipcu Jednolitego Miesięcznego Raportu Pracodawcy oraz obowiązkiem zgłaszania nowych pracowników przed pierwszym dniem pracy. Uzupełnieniem działań kontrolnych są nowe dane dotyczące ukraińskich dzieci w czeskich szkołach: 55 348 uczniów objętych tymczasową ochroną stanowi obecnie 3% całej regionalnej populacji szkolnej. Decydenci podkreślają, że te liczby uzasadniają zwiększenie budżetów na naukę języka oraz szybsze uznawanie kwalifikacji pedagogicznych zdobytych za granicą – co jest pozytywnie odbierane przez pracodawców poszukujących pracowników dwujęzycznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością najważniejszym wnioskiem jest przewidywalność: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że tymczasowa ochrona będzie ważna co najmniej do września 2026 roku, a dla pracowników spełniających minimalne progi dochodowe dostępna jest ścieżka do uzyskania długoterminowego statusu. Działy HR powinny więc już teraz rozpocząć audyt danych płacowych i umów najmu, aby zapewnić, że uprawnieni pracownicy będą mogli złożyć kompletne wnioski, gdy portal zostanie otwarty w październiku.