Kommissionsübersicht hebt neue tschechische Integrationsinitiative und speziellen Aufenthaltsweg für Ukrainer hervor

In einem ausführlichen Bulletin vom 30. Juni hat die Generaldirektion Migration und Inneres der Europäischen Kommission eine Reihe tschechischer Maßnahmen vorgestellt, die die langfristige Integration von fast einer halben Million Menschen sichern sollen, die durch den russischen Krieg gegen die Ukraine vertrieben wurden. Die wichtigste Maßnahme ist die Entscheidung der Regierung, ein weiteres Registrierungsfenster (Oktober–Dezember 2026) für die „besondere langfristige Aufenthaltserlaubnis“ zu öffnen, die den vorübergehenden Schutz in einen mehrjährigen Status für selbstständige Inhaber umwandelt. Die Voraussetzungen bleiben streng: mindestens zwei Jahre ununterbrochener Aufenthalt, ein einwandfreies Führungszeugnis, gesicherter Wohnraum und ein Jahreseinkommen von 440.000 CZK.

Das Bulletin weist außerdem auf „KOBRA 26“ hin, eine neue, behördenübergreifende Durchsetzungsinitiative gegen illegale Beschäftigung und betrügerische Personalvermittlungen. Die Kontrollen konzentrieren sich auf Branchen mit hohem Anteil an Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten – insbesondere Logistik, Bauwesen und Lebensmittelverarbeitung. Arbeitgeber von Inhabern von Arbeitnehmerkarten müssen mit verstärkten Betriebsbesuchen und Dokumentenprüfungen rechnen. Diese Maßnahme ergänzt die im Juli eingeführte monatliche Arbeitgebermeldung sowie die Pflicht, Neueinstellungen vor dem ersten Arbeitstag zu melden.



Ergänzend zur Durchsetzung gibt es neue Zahlen zu ukrainischen Kindern in tschechischen Schulen: 55.348 Schüler mit vorübergehendem Schutz machen inzwischen 3 % der gesamten regionalen Schülerschaft aus. Die Politik sieht darin eine Rechtfertigung für zusätzliche Mittel zur Sprachförderung und eine schnellere Anerkennung von im Ausland erworbenen Lehrqualifikationen – Maßnahmen, die von Arbeitgebern begrüßt werden, die dringend zweisprachiges Personal suchen.

Für Mobilitätsteams ist die wichtigste Erkenntnis die Planbarkeit: Das Innenministerium hat im Grunde bestätigt, dass der vorübergehende Schutz mindestens bis September 2026 gültig bleibt und dass für Arbeitnehmer, die die Mindesteinkommensgrenzen erfüllen, ein Weg zu einem längerfristigen Status offensteht. Personalabteilungen sollten daher jetzt schon Gehaltsdaten und Mietverträge prüfen, um sicherzustellen, dass berechtigte Mitarbeiter vollständige Anträge stellen können, sobald das Portal im Oktober öffnet.