Commissieverslag Benadrukt Nieuwe Tsjechische Integratiecampagne en Speciaal Verblijfsprogramma voor Oekraïners

In een uitgebreid bulletin van 30 juni schetste de Europese Commissie, Directoraat-Generaal Migratie en Binnenlandse Zaken, een reeks Tsjechische beleidsmaatregelen die gericht zijn op de langdurige integratie van bijna een half miljoen mensen die door de oorlog van Rusland tegen Oekraïne zijn ontheemd. De belangrijkste maatregel is het besluit van de regering om een nieuwe registratieperiode te openen (oktober–december 2026) voor de “speciale verblijfsvergunning voor de lange termijn”, die tijdelijke bescherming omzet in een meerjarig verblijfsrecht voor zelfredzame houders. De toelatingscriteria blijven streng: minimaal twee jaar onafgebroken verblijf, een schoon strafblad, gegarandeerde huisvesting en een jaarlijks inkomen van ten minste 440.000 CZK.

Het bulletin wijst ook op “KOBRA 26”, een nieuwe multi-agentschap handhavingsactie gericht op illegale tewerkstelling en frauduleuze uitzendbureaus. Inspecties richten zich op sectoren die sterk afhankelijk zijn van niet-EU-arbeidskrachten – met name logistiek, bouw en voedselverwerking – waarbij werkgevers van werknemers met een werknemerskaart meer controles op locatie en documentatie kunnen verwachten. Deze maatregel sluit aan bij de invoering in juli van het Single Monthly Employer Report en de verplichting om nieuwe werknemers vóór hun eerste werkdag aan te melden.



Ter ondersteuning van deze nalevingsmaatregelen zijn er nieuwe cijfers over Oekraïense kinderen op Tsjechische scholen: 55.348 leerlingen met tijdelijke bescherming vormen nu 3% van de totale regionale onderwijscohort. Beleidsmakers stellen dat deze cijfers extra budgetten voor taalcursussen en een snellere erkenning van buitenlandse onderwijsdiploma’s rechtvaardigen – maatregelen die door werkgevers worden toegejuicht, aangezien zij dringend tweetalig personeel zoeken.

Voor mobiliteitsteams is de belangrijkste conclusie voorspelbaarheid: het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft feitelijk bevestigd dat de tijdelijke bescherming geldig blijft tot minstens september 2026 en dat er een route naar een langduriger verblijfsstatus beschikbaar is voor werknemers die aan de inkomenseisen voldoen. HR-afdelingen doen er daarom goed aan nu al loonadministratie en huisvestingscontracten te controleren, zodat in aanmerking komende werknemers complete aanvragen kunnen indienen zodra het portaal in oktober opent.