Nouveaux Planchers Salariaux en Vigueur pour Tous les Visas Qualifiés Sponsorisés par les Employeurs

Les entreprises australiennes qui sponsorisent des talents étrangers ont découvert le 6 juillet une augmentation du coût d’entrée. Un texte législatif entré en vigueur le 1er juillet a désormais été intégré dans les systèmes d’immigration, et les directives publiées dans la nuit confirment que les nouveaux seuils sont en vigueur. Le seuil de revenu minimum pour la migration temporaire qualifiée (TSMIT) est passé de 76 515 AUD à 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) et celui pour les compétences spécialisées (SSIT) s’élèvent respectivement à 79 423 AUD et 146 576 AUD. Cette modification concerne toutes les nouvelles nominations déposées pour les filières principales des visas subclass 482 (compétences en demande), subclass 186 (programme de nomination par l’employeur) et subclass 494 (visa régional parrainé par l’employeur qualifié). Les titulaires actuels de visa ne sont pas exemptés lorsqu’ils changent d’employeur ou renouvellent leur visa; toute nouvelle nomination doit respecter ce seuil plus élevé, rendant la planification salariale à l’avance cruciale. Les conseillers en migration estiment que cette hausse triple représente la révision salariale la plus importante en termes réels depuis 2013. Comme les sponsors doivent également payer le plus élevé entre le taux du marché et le seuil, les entreprises des secteurs de l’hôtellerie, des technologies en début de carrière et du commerce de détail seront les premières impactées. Un restaurant de Brisbane qui respectait auparavant le seuil de 76 515 AUD pour un sous-chef doit désormais soit augmenter la rémunération, soit abandonner la nomination. Le ministère de l’Intérieur justifie cette hausse comme un alignement sur la moyenne des gains hebdomadaires ordinaires, visant à protéger les travailleurs locaux contre la concurrence déloyale. Les organisations patronales répliquent que ces augmentations répétées, sans simplification des procédures, pourraient détourner les travailleurs qualifiés vers le Canada ou les Émirats arabes unis. Les entreprises recrutant en juillet réévaluent d’urgence leurs offres; celles en cours de procédure disposent de 12 mois pour déposer des demandes prêtes à être examinées avant la révision des accords de travail. Conseil pratique: intégrez une marge de 5 % dans les budgets d’offres, vérifiez que les allocations sont considérées comme des « revenus garantis » pour le calcul des seuils, et préparez dès maintenant des preuves des taux du marché — les agents d’immigration demandent déjà des contrats de travail actualisés.