Nouveaux Planchers Salariaux en Vigueur pour Tous les Visas Qualifiés Sponsorisés par les Employeurs

Les entreprises australiennes qui sponsorisent des talents étrangers ont découvert le 6 juillet une augmentation du coût d’entrée. Un texte législatif entré en vigueur le 1er juillet a désormais été intégré aux systèmes d’immigration, et les directives publiées dans la nuit confirment que les nouveaux seuils sont en vigueur. Le seuil de revenu minimum pour la migration temporaire qualifiée (TSMIT) est passé de 76 515 AUD à 79 423 AUD, tandis que le seuil de revenu pour les compétences de base (CSIT) et celui pour les compétences spécialisées (SSIT) s’élèvent respectivement à 79 423 AUD et 146 576 AUD.

Cette modification concerne toutes les nouvelles nominations déposées pour les filières principales des visas sous-classe 482 (compétences en demande), sous-classe 186 (programme de nomination par l’employeur) et sous-classe 494 (visa régional parrainé par l’employeur qualifié). Les titulaires actuels de visa ne bénéficient pas d’un régime dérogatoire lorsqu’ils changent d’employeur ou renouvellent leur visa; toute nouvelle nomination doit respecter ces seuils plus élevés, rendant la planification salariale à l’avance indispensable. Les conseillers en migration estiment que cette hausse triple constitue la révision salariale la plus importante en termes réels depuis 2013.



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Comme les sponsors doivent également verser le salaire le plus élevé entre le taux du marché et le seuil, les secteurs de l’hôtellerie, des technologies en début de carrière et du commerce de détail seront les premiers impactés. Un restaurant de Brisbane qui respectait auparavant le seuil de 76 515 AUD pour un sous-chef devra désormais augmenter la rémunération ou renoncer à la nomination. Le ministère de l’Intérieur justifie cette hausse comme un alignement sur le salaire hebdomadaire moyen ordinaire et une protection contre la concurrence déloyale envers les locaux. Les organisations patronales répliquent que ces augmentations répétées, sans simplification des procédures, risquent de détourner les travailleurs qualifiés vers le Canada ou les Émirats arabes unis. Les entreprises recrutant en juillet réévaluent d’urgence leurs offres; celles en cours disposent de 12 mois pour déposer des demandes prêtes à être traitées avant la révision des accords de travail. Conseil pratique: intégrez une marge de 5 % dans vos budgets d’offres, vérifiez que les allocations sont considérées comme des « revenus garantis » pour le calcul des seuils, et préparez dès maintenant des preuves des salaires du marché — les agents d’immigration demandent déjà des contrats de travail actualisés.