Les conseillers en migration ont reçu de nouvelles statistiques le 13 juillet 2026, lorsque Work Visa Lawyers a publié les chiffres du ministère de l’Intérieur concernant la session d’invitations pour le visa Skilled Independent (sous-classe 189) tenue le 4 juin 2026. Au total, 10 000 invitations ont été émises, avec des seuils de points minimum allant de 75 pour les ingénieurs à 85 pour les comptables et auditeurs. Les professions de la santé et de l’enseignement ont de nouveau dominé les invitations, soulignant l’accent mis par le gouvernement sur les compétences critiques.
Cette session est la première depuis l’indexation du Seuil de Revenu des Compétences de Base (CSIT) au 1er juillet, qui a augmenté de 3,8 % pour atteindre 79 499 AUD. Les employeurs doivent désormais prévoir des salaires de base plus élevés pour attirer les talents une fois que les candidats invités déposent leur demande. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de revoir rapidement leurs grilles salariales; les nominations basées sur des chiffres obsolètes risquent d’être refusées ou de nécessiter une renégociation coûteuse.
![Le gouvernement publie les dernières données sur la série d'invitations pour le visa indépendant qualifié]()
Fait notable, le ministère de l’Intérieur a confirmé que la prochaine session d’invitations « est attendue d’ici le 30 septembre 2026 », suggérant un rythme trimestriel plutôt qu’un calendrier aléatoire comme ces dernières années. Cette meilleure prévisibilité est une bonne nouvelle pour les équipes de mobilité internationale qui prévoient des débuts en janvier 2027. La demande reste très forte: SkillSelect compte toujours plus de 240 000 manifestations d’intérêt avec un score de 70 points ou plus.
Les experts estiment que, sauf si le gouvernement augmente les quotas dans le budget d’octobre, les seuils de points ne devraient pas baisser. Pour les employeurs multinationaux, le message est clair: les voies de parrainage comme le visa Skills-in-Demand (sous-classe 482) restent des solutions indispensables en attendant que les candidats à la résidence permanente avec un score élevé reçoivent une invitation, rare et précieuse.
Cette session est la première depuis l’indexation du Seuil de Revenu des Compétences de Base (CSIT) au 1er juillet, qui a augmenté de 3,8 % pour atteindre 79 499 AUD. Les employeurs doivent désormais prévoir des salaires de base plus élevés pour attirer les talents une fois que les candidats invités déposent leur demande. Les avocats spécialisés en immigration recommandent aux entreprises de revoir rapidement leurs grilles salariales; les nominations basées sur des chiffres obsolètes risquent d’être refusées ou de nécessiter une renégociation coûteuse.
Fait notable, le ministère de l’Intérieur a confirmé que la prochaine session d’invitations « est attendue d’ici le 30 septembre 2026 », suggérant un rythme trimestriel plutôt qu’un calendrier aléatoire comme ces dernières années. Cette meilleure prévisibilité est une bonne nouvelle pour les équipes de mobilité internationale qui prévoient des débuts en janvier 2027. La demande reste très forte: SkillSelect compte toujours plus de 240 000 manifestations d’intérêt avec un score de 70 points ou plus.
Les experts estiment que, sauf si le gouvernement augmente les quotas dans le budget d’octobre, les seuils de points ne devraient pas baisser. Pour les employeurs multinationaux, le message est clair: les voies de parrainage comme le visa Skills-in-Demand (sous-classe 482) restent des solutions indispensables en attendant que les candidats à la résidence permanente avec un score élevé reçoivent une invitation, rare et précieuse.
Source : Work Visa Lawyers
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