Ottawa rehausse les seuils salariaux des EIMT, impactant les filières à hauts et bas salaires

Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour le tableau des salaires horaires médians qui détermine si les employeurs doivent utiliser la procédure d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les emplois à salaire élevé ou à salaire faible lors de l’embauche de talents étrangers. Les nouveaux seuils, publiés le 10 juillet 2026, s’appliquent aux demandes d’EIMT reçues à partir du 17 juillet 2026.

Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), les emplois rémunérés au salaire médian provincial ou territorial majoré de 20 % ou plus relèvent de la catégorie des salaires élevés, tandis que ceux en dessous de ce seuil sont considérés comme des emplois à salaire faible. Parmi les changements notables, le seuil de la Colombie-Britannique passe de 36,60 CAD à 38,40 CAD de l’heure, celui de l’Ontario de 36,00 CAD à 36,92 CAD. L’Alberta est désormais à 37,50 CAD, tandis que le Québec atteint 36,00 CAD.



Pourquoi c’est important:
• Risque de non-conformité — Soumettre une demande d’EIMT sous la mauvaise catégorie peut entraîner un refus ou des mesures d’application ultérieures.
• Impact budgétaire — Des seuils plus élevés peuvent faire basculer certains postes (par exemple, techniciens de niveau intermédiaire, superviseurs de vente au détail) dans la catégorie des salaires élevés, impliquant des obligations supplémentaires en matière de plan d’établissement et une charge administrative accrue pour les employeurs.
• Timing stratégique — Les employeurs proposant des offres juste en dessous des nouveaux seuils ont jusqu’au 16 juillet pour déposer leur demande selon les taux actuels; les demandes reçues après cette date doivent respecter les nouveaux seuils.

Conseils pratiques pour les équipes de mobilité internationale:
• Simulez les scénarios de paie en fonction des nouveaux seuils horaires et ajustez les lettres d’offre si nécessaire.
• Intégrez dans vos plannings le temps et les coûts supplémentaires liés aux rapports obligatoires sur le plan de transition (exigés pour les EIMT à salaire faible).
• Mettez à jour les directives internes pour les unités d’affaires dans les provinces les plus touchées par l’inflation salariale, comme la Colombie-Britannique et le Nunavut, où l’augmentation dépasse 1,40 CAD de l’heure.

EDSC révise ces chiffres chaque année en s’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, mais cette année, la date d’entrée en vigueur mi-juillet est deux semaines plus tôt qu’en 2025, réduisant ainsi le délai de préparation pour les employeurs. Les responsables mobilité sont invités à programmer un contrôle de conformité chaque mois de juin afin d’éviter toute inéligibilité soudaine.