Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour le tableau des salaires horaires médians qui détermine si les employeurs doivent utiliser la procédure d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les salaires élevés ou faibles lors de l’embauche de talents étrangers. Les nouveaux seuils, publiés le 10 juillet 2026, s’appliquent aux demandes d’EIMT reçues à partir du 17 juillet 2026. Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET), les emplois rémunérés au salaire médian provincial ou territorial majoré de 20 % ou plus relèvent de la catégorie des salaires élevés, tandis que ceux en dessous de ce seuil sont considérés comme des salaires faibles. Parmi les changements notables, le seuil de la Colombie-Britannique passe de 36,60 CAD à 38,40 CAD de l’heure, et celui de l’Ontario de 36,00 CAD à 36,92 CAD.
Pour les organisations confrontées à ces règles salariales EIMT en constante évolution, VisaHQ peut intervenir en tant que partenaire tout-en-un — aidant les équipes RH à confirmer la bonne catégorie, rassembler les documents justificatifs et suivre les échéances de dépôt. Leur portail canadien propose des tableaux de bord intuitifs et un support expert en direct, facilitant les démarches et réduisant le risque de refus coûteux.
L’Alberta se situe désormais à 37,50 CAD, tandis que le Québec passe à 36,00 CAD.
![Ottawa rehausse les seuils salariaux des EIMT, impactant les filières à hauts et bas salaires]()
Pourquoi c’est important:
• Risque de non-conformité — Soumettre une EIMT sous la mauvaise catégorie peut entraîner un refus ou des mesures d’application ultérieures.
• Impact budgétaire — Des seuils plus élevés peuvent faire basculer certains postes (par exemple, techniciens de niveau intermédiaire, superviseurs de vente) dans la catégorie des salaires élevés, impliquant des obligations supplémentaires en matière de plan d’établissement et plus de paperasse pour les employeurs.
• Timing stratégique — Les employeurs proposant des offres juste en dessous des nouveaux seuils ont jusqu’au 16 juillet pour déposer sous les taux actuels; les demandes reçues après cette date doivent respecter les nouveaux montants.
Conseils pratiques pour les équipes de mobilité internationale:
• Simuler les scénarios de paie selon les nouveaux seuils horaires et ajuster les lettres d’offre si nécessaire.
• Intégrer dans les plannings les délais et coûts supplémentaires liés aux rapports obligatoires de plan de transition (exigés pour les EIMT à bas salaire).
• Mettre à jour les directives internes pour les unités d’affaires dans les provinces les plus touchées par l’inflation salariale, comme la Colombie-Britannique et le Nunavut, où l’augmentation dépasse 1,40 CAD de l’heure.
EDSC révise ces chiffres chaque année en s’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, mais cette année, la date d’entrée en vigueur mi-juillet est deux semaines plus tôt qu’en 2025, laissant moins de temps aux employeurs. Les responsables mobilité doivent prévoir un contrôle de conformité chaque juin pour éviter toute inéligibilité soudaine.
Pour les organisations confrontées à ces règles salariales EIMT en constante évolution, VisaHQ peut intervenir en tant que partenaire tout-en-un — aidant les équipes RH à confirmer la bonne catégorie, rassembler les documents justificatifs et suivre les échéances de dépôt. Leur portail canadien propose des tableaux de bord intuitifs et un support expert en direct, facilitant les démarches et réduisant le risque de refus coûteux.
L’Alberta se situe désormais à 37,50 CAD, tandis que le Québec passe à 36,00 CAD.
Pourquoi c’est important:
• Risque de non-conformité — Soumettre une EIMT sous la mauvaise catégorie peut entraîner un refus ou des mesures d’application ultérieures.
• Impact budgétaire — Des seuils plus élevés peuvent faire basculer certains postes (par exemple, techniciens de niveau intermédiaire, superviseurs de vente) dans la catégorie des salaires élevés, impliquant des obligations supplémentaires en matière de plan d’établissement et plus de paperasse pour les employeurs.
• Timing stratégique — Les employeurs proposant des offres juste en dessous des nouveaux seuils ont jusqu’au 16 juillet pour déposer sous les taux actuels; les demandes reçues après cette date doivent respecter les nouveaux montants.
Conseils pratiques pour les équipes de mobilité internationale:
• Simuler les scénarios de paie selon les nouveaux seuils horaires et ajuster les lettres d’offre si nécessaire.
• Intégrer dans les plannings les délais et coûts supplémentaires liés aux rapports obligatoires de plan de transition (exigés pour les EIMT à bas salaire).
• Mettre à jour les directives internes pour les unités d’affaires dans les provinces les plus touchées par l’inflation salariale, comme la Colombie-Britannique et le Nunavut, où l’augmentation dépasse 1,40 CAD de l’heure.
EDSC révise ces chiffres chaque année en s’appuyant sur les données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, mais cette année, la date d’entrée en vigueur mi-juillet est deux semaines plus tôt qu’en 2025, laissant moins de temps aux employeurs. Les responsables mobilité doivent prévoir un contrôle de conformité chaque juin pour éviter toute inéligibilité soudaine.
Plus de Canada
Voir tout
Le Canada rouvre le traitement des EIMT pour les emplois à bas salaire dans huit régions face au resserrement du marché du travail
Le tirage ciblé d'Entrée express invite des cadres supérieurs avec un score CRS aussi bas que 392
