Le visa d'engagement Pacifique organise un webinaire le 16 juillet pour aider les nouveaux migrants à trouver un emploi avant leur arrivée

Le Service d’Appui au Visa d’Engagement Pacifique (PEV) intensifie son assistance avant départ avec un webinaire Microsoft Teams à 13h30 AEST le 16 juillet. Cette session d’une heure, limitée à 70 participants venant des Fidji et d’autres pays du Pacifique éligibles, abordera la préparation de CV, la culture du travail en Australie, les règles du Fair Work et la manière d’expliquer le statut PEV aux employeurs potentiels. Contrairement aux filières classiques de migration qualifiée en Australie, le PEV fonctionne par tirage au sort: jusqu’à 3 000 ressortissants du Pacifique et leurs familles peuvent obtenir la résidence permanente chaque année. Les candidats retenus doivent soumettre une offre d’emploi avec leur dossier de visa, une exigence souvent difficile pour ceux peu familiers avec les normes de recrutement australiennes. Les autorités gouvernementales soulignent que ces sessions de préparation à l’emploi sont cruciales pour assurer une intégration rapide des nouveaux arrivants et éviter le sous-emploi. Les employeurs des secteurs régionaux de l’agroalimentaire, des soins aux personnes âgées et de la construction sont invités à participer aux prochains webinaires des 23 et 30 juillet pour présenter directement leurs offres aux titulaires de visa. Pour les équipes RH, le PEV constitue une nouvelle source de talents avec la sécurité de la résidence permanente dès le premier jour, allégeant la charge administrative liée aux visas temporaires de compétences. Toutefois, les entreprises doivent toujours respecter les minima du Fair Work et offrir un soutien à la relocalisation conforme à leurs politiques de mobilité. Les conseillers en migration rappellent que la clôture du tirage au sort PEV pour 2026-27 est fixée au 29 juillet. Les entreprises cherchant à diversifier culturellement leurs recrutements sont encouragées à s’inscrire au Service d’Appui à l’Emploi pour accéder en priorité aux profils des candidats.