Les derniers chiffres du Département des Entreprises montrent un recul du retard dans le traitement des permis de travail, mais les délais restent de plusieurs semaines.

Le Département de l’Entreprise, du Commerce et de l’Emploi (DETE) a mis à jour son tableau de bord public sur les délais de traitement des permis de travail, révélant des progrès modestes mais des retards persistants qui continuent de frustrer les employeurs multinationales. Au 20 juillet 2026, les demandes de Permis de Travail pour Compétences Critiques (PTCC) déposées le 2 juillet sont en cours d’examen, tandis que les dossiers de Permis de Travail Général (PTG) accusent un retard jusqu’au 11 juin. Les renouvellements de Transferts Intra-entreprise restent les plus lents, bloqués aux dossiers du 8 avril.

Les données montrent que le DETE a réduit d’environ trois jours ouvrés le délai de traitement des PTCC depuis la dernière mise à jour du 17 juillet, grâce notamment à une équipe d’intervention mise en place ce printemps. Pourtant, les délais dépassent toujours l’objectif de service de 4 semaines fixé par la loi sur les permis de travail (Consolidation et Amendement) de 2025. Pour les secteurs confrontés à de graves pénuries de compétences — TIC, pharmacie et ingénierie du bâtiment — ce retard peut se traduire par des opportunités d’appels d’offres manquées et des dépassements de projets.



Les responsables de la mobilité internationale en entreprise doivent donc ajuster leurs calendriers de déploiement: un nouveau PTG déposé aujourd’hui ne sera probablement pas traité avant cinq à six semaines, sans compter le traitement des visas d’entrée par le Ministère de la Justice. Le DETE continue de prioriser les Compétences Critiques, incitant les employeurs à reconsidérer la classification des postes ou à utiliser le statut de Partenaire de Confiance pour garantir la complétude des dossiers dès la première soumission.

Les autorités du DETE annoncent un soulagement à venir avec le lancement attendu du portail e-Permis au quatrième trimestre 2026, qui automatisera la validation des documents et la collecte des frais. D’ici là, les candidats sont rappelés que les dossiers incomplets perdent automatiquement leur place dans la file d’attente. Des audits proactifs des dossiers et le recours à des conseils en immigration spécialisés restent donc des atouts majeurs pour gagner en efficacité.

Ces chiffres seront scrutés de près par les agences d’attraction des investissements étrangers et les responsables RH: la réputation de l’Irlande pour un accès agile aux talents est un pilier essentiel de son modèle d’investissement direct étranger, et des retards prolongés risquent d’éroder cet avantage, alors que d’autres pays de l’UE simplifient leurs régimes d’autorisation de travail.