Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) hield op 22 juli 2026 een Express Entry-trekking gericht op Franse taalvaardigheid. Er werden in totaal 5.000 uitnodigingen voor permanente verblijfsaanvragen (ITA’s) uitgereikt, waarbij de grensscore in het Comprehensive Ranking System (CRS) daalde tot 399 – de eerste keer dat een categorie-trekking onder de 400 kwam sinds de gerichte rondes halverwege 2025 begonnen. Deze trekking maakt deel uit van de overheidsstrategie om de immigratie van Franstaligen buiten Quebec te stimuleren en de arbeidsmarkten in Franstalige minderheidsgemeenschappen in heel Canada te versterken. Het Immigratieniveausplan 2026–2028 van IRCC reserveert tot 8% van alle economische toelatingen voor Franstalige nieuwkomers, en volgens officials brengt de huidige trekking dit doel binnen handbereik.
![IRCC nodigt 5.000 Franstalige kandidaten uit in historische Express Entry-loting]()
Voor werkgevers betekent de grotere talentenpool sneller toegang tot tweetalige professionals in sectoren zoals gezondheidszorg, IT en luchtvaartonderhoud – beroepen die recent zijn toegevoegd aan de prioriteitenlijst voor tweetaligheid van de National Occupation Classification. Bedrijven met mobiliteitsprogramma’s doen er goed aan hun Global Talent Stream- en intra-company transfer-strategieën te herzien om nieuwe kandidaten snel te integreren zodra zij aankomen. Uitgenodigde kandidaten hebben praktisch gezien 60 dagen om hun volledige elektronische aanvraag in te dienen. IRCC belooft een prioriteitsbehandeling binnen zes maanden, maar de recente druk op de dossiers (nu boven 1,5 miljoen) kan de verwerkingstijden verlengen. HR-teams doen er daarom verstandig aan alternatieve werkvergunningopties voor te bereiden, zoals Franstalige mobiliteitswerkvergunningen, voor dringende aanwervingen.
Tot slot wordt verwacht dat provincies hun nominatiequota aanpassen om aan te sluiten bij de federale focus. Ontario, New Brunswick en Manitoba hebben al extra punten voor Frans aangekondigd binnen hun Expression of Interest-systemen. Multinationals met vestigingen in deze regio’s kunnen rekenen op soepelere trajecten voor sleutelmedewerkers die vloeiend Frans spreken.
Voor werkgevers betekent de grotere talentenpool sneller toegang tot tweetalige professionals in sectoren zoals gezondheidszorg, IT en luchtvaartonderhoud – beroepen die recent zijn toegevoegd aan de prioriteitenlijst voor tweetaligheid van de National Occupation Classification. Bedrijven met mobiliteitsprogramma’s doen er goed aan hun Global Talent Stream- en intra-company transfer-strategieën te herzien om nieuwe kandidaten snel te integreren zodra zij aankomen. Uitgenodigde kandidaten hebben praktisch gezien 60 dagen om hun volledige elektronische aanvraag in te dienen. IRCC belooft een prioriteitsbehandeling binnen zes maanden, maar de recente druk op de dossiers (nu boven 1,5 miljoen) kan de verwerkingstijden verlengen. HR-teams doen er daarom verstandig aan alternatieve werkvergunningopties voor te bereiden, zoals Franstalige mobiliteitswerkvergunningen, voor dringende aanwervingen.
Tot slot wordt verwacht dat provincies hun nominatiequota aanpassen om aan te sluiten bij de federale focus. Ontario, New Brunswick en Manitoba hebben al extra punten voor Frans aangekondigd binnen hun Expression of Interest-systemen. Multinationals met vestigingen in deze regio’s kunnen rekenen op soepelere trajecten voor sleutelmedewerkers die vloeiend Frans spreken.
Bron: CIC News
