La suspension des travaux en extérieur à midi aux Émirats arabes unis prend fin après un taux de conformité des employeurs de 99 %

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a confirmé que l’interdiction annuelle de travail en extérieur entre 12h30 et 15h00 a pris fin le 15 septembre, après une période de 92 jours durant l’été. Les inspections préliminaires révèlent un taux de conformité supérieur à 99 %, un record depuis l’instauration de cette mesure en 2005. Cette réglementation vise principalement à protéger les travailleurs du bâtiment et de la logistique, nombreux parmi eux étant des expatriés originaires d’Asie du Sud et d’Afrique. Les employeurs doivent fournir des zones d’ombre pour les pauses, des points d’hydratation, des trousses de premiers secours, et maintenir des plans d’urgence en cas de coup de chaleur. Seules les tâches impossibles à interrompre, comme la pose d’asphalte ou les réparations urgentes des réseaux, bénéficient d’exemptions. Les responsables des missions internationales doivent garder à l’esprit que la prévention des risques liés à la chaleur est une priorité absolue en matière de sécurité au travail aux Émirats arabes unis. Les infractions sont passibles d’amendes pouvant atteindre 50 000 AED et de fermetures de chantiers, sanctions applicables aussi bien aux entreprises locales qu’aux sous-traitants étrangers titulaires de permis temporaires. Bien que l’interdiction soit levée, le MoHRE encourage les entreprises à maintenir certaines mesures de protection, notamment en raison de l’humidité élevée qui persiste jusqu’au début octobre. Les sociétés envoyant des spécialistes étrangers sur le terrain doivent poursuivre les sessions d’information sur l’hydratation, s’assurer de la présence d’un encadrement médical sur site et consigner les périodes d’acclimatation des nouveaux arrivants. Le succès de la campagne 2026 renforce la réputation des Émirats arabes unis auprès des observateurs internationaux comme une destination qui conjugue croissance économique et respect des normes de bien-être au travail, un critère de plus en plus déterminant pour les multinationales soucieuses de leurs critères ESG.