Le 22 juillet 2026, le portail malayalam basé à Dubaï, Samayam, a publié un article explicatif alertant les travailleurs étrangers sur les lourdes sanctions en cas de non-respect des nouvelles réglementations sur les visas et le travail aux Émirats arabes unis. Voici les points clés:
• Modification de la période de grâce – La durée de séjour autorisée après l’annulation du visa dépend désormais du niveau de compétence et de la catégorie professionnelle; les travailleurs hautement qualifiés peuvent bénéficier jusqu’à 60 jours, tandis que les employés débutants n’ont que 30 jours. Tout dépassement entraîne une amende journalière à partir de 50 AED.
• Assurance ILOE obligatoire – Le renouvellement des permis de travail est désormais conditionné à la preuve d’adhésion au régime de Perte Involontaire d’Emploi (ILOE). Le non-respect entraîne des amendes automatiques et bloque toute transaction administrative ultérieure.
![Les Émirats rappellent aux expatriés les lourdes amendes en cas de non-respect des nouvelles règles sur les visas et le travail]()
• Renforcement de l’assurance santé – Tous les employeurs, dans chaque émirat, doivent fournir une couverture médicale valide pour leurs employés et leurs ayants droit. Les demandes de renouvellement de visa ou de parrainage familial seront refusées sans cette assurance.
• Risques liés à la désertion – Le non-respect des délais de préavis contractuels peut entraîner une procédure pour « désertion », avec des interdictions et des amendes pouvant atteindre 10 000 AED.
Les équipes en charge de la mobilité sont invitées à vérifier les dossiers du personnel pour confirmer l’inscription à l’ILOE, la mise à jour des polices d’assurance santé et la précision des dates de départ des salariés quittant l’entreprise. Elles doivent également informer les managers sur les procédures correctes de préavis afin d’éviter toute infraction involontaire aux règles d’immigration. Pour les nouvelles recrues, les listes de contrôle d’intégration doivent s’assurer que tout visa précédent a été annulé correctement et que le salarié respecte les limites de la période de grâce.
• Modification de la période de grâce – La durée de séjour autorisée après l’annulation du visa dépend désormais du niveau de compétence et de la catégorie professionnelle; les travailleurs hautement qualifiés peuvent bénéficier jusqu’à 60 jours, tandis que les employés débutants n’ont que 30 jours. Tout dépassement entraîne une amende journalière à partir de 50 AED.
• Assurance ILOE obligatoire – Le renouvellement des permis de travail est désormais conditionné à la preuve d’adhésion au régime de Perte Involontaire d’Emploi (ILOE). Le non-respect entraîne des amendes automatiques et bloque toute transaction administrative ultérieure.
• Renforcement de l’assurance santé – Tous les employeurs, dans chaque émirat, doivent fournir une couverture médicale valide pour leurs employés et leurs ayants droit. Les demandes de renouvellement de visa ou de parrainage familial seront refusées sans cette assurance.
• Risques liés à la désertion – Le non-respect des délais de préavis contractuels peut entraîner une procédure pour « désertion », avec des interdictions et des amendes pouvant atteindre 10 000 AED.
Les équipes en charge de la mobilité sont invitées à vérifier les dossiers du personnel pour confirmer l’inscription à l’ILOE, la mise à jour des polices d’assurance santé et la précision des dates de départ des salariés quittant l’entreprise. Elles doivent également informer les managers sur les procédures correctes de préavis afin d’éviter toute infraction involontaire aux règles d’immigration. Pour les nouvelles recrues, les listes de contrôle d’intégration doivent s’assurer que tout visa précédent a été annulé correctement et que le salarié respecte les limites de la période de grâce.
Source : Samayam Malayalam
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