Nouvelle règle : les employeurs aux Émirats arabes unis doivent souscrire une assurance protection des travailleurs avant de délivrer les permis

À compter de maintenant, les entreprises du secteur privé aux Émirats arabes unis doivent obligatoirement souscrire une assurance approuvée par le gouvernement pour chaque nouvel employé avant d’obtenir un permis de travail, rapporte Gulf News le 23 juillet 2026. Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiration (MoHRE) précise que ce dispositif garantit le paiement des salaires impayés et des indemnités de fin de service jusqu’à 20 000 AED sur une période de 30 mois en cas de défaillance de l’employeur. Les frais de recrutement, les taxes gouvernementales ainsi que la prime d’assurance sont entièrement à la charge de l’employeur, le partage des coûts avec les salariés étant formellement interdit. Cette nouvelle politique remplace le système précédent de garantie bancaire, libérant ainsi la trésorerie des entreprises, mais impose une prime annuelle d’environ 120 AED par employé, que les équipes mobilité et finance doivent désormais intégrer dès la phase d’offre d’emploi. Le non-respect de cette obligation bloque la délivrance ou le renouvellement des cartes de travail et peut entraîner des amendes. Pour les équipes RH multinationales, cette mesure simplifie la gestion des départs: les indemnités d’assurance couvrent les billets de rapatriement et, en cas d’insolvabilité de l’entreprise, les billets d’avion pour les ayants droit familiaux. Toutefois, les projections budgétaires des coûts liés aux expatriés doivent être mises à jour et les contrats avec les prestataires révisés pour intégrer cette nouvelle exigence. Le MoHRE souligne que ce système renforce la réputation des Émirats comme destination équitable pour les travailleurs et devrait réduire les litiges encombrant les tribunaux du travail, rappelant que plus de 7 millions de salariés ont déjà été couverts depuis le lancement pilote en 2022.