La proposition du chef de l’opposition, Angus Taylor, de réduire à 100 000 le solde migratoire net (SMN) de l’Australie pendant deux ans suscite une vive opposition des milieux des affaires, des soins aux personnes âgées et de l’éducation. Interrogé par ABC News le 7 octobre, la Coalition a reconnu que ce plan affecterait certains titulaires de visas temporaires dans le secteur des soins aux personnes âgées, mais a assuré qu’un dispositif de « transition » atténuerait les impacts. Cette politique prévoit la suppression des visas de diplômés temporaires, l’obligation de déposer la plupart des demandes de prolongation de visa depuis l’étranger, ainsi que la réduction de moitié des admissions d’étudiants et de titulaires de visas de transition.
Bran Black, directeur général du Business Council of Australia, a qualifié ces objectifs de « course vers le bas » qui étoufferait la croissance et aggraverait les pénuries déjà existantes dans la construction, la santé et la technologie. Universities Australia a mis en garde contre les pertes de revenus issus des frais de scolarité, essentiels au financement de la recherche nationale, et a souligné la menace que cela représente pour l’exportation australienne de l’éducation internationale, évaluée à 30 milliards de dollars. L’économiste indépendant Saul Eslake a remis en question l’affirmation selon laquelle cette mesure serait neutre pour le budget, rappelant que les modélisations du Trésor montrent qu’une réduction des cohortes en âge de travailler pourrait diminuer les recettes fiscales jusqu’à 80 milliards de dollars australiens sur dix ans.
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Le Property Council et Master Builders ont exprimé des inquiétudes similaires, arguant que contraindre les diplômés qualifiés à déposer leur demande depuis l’étranger rendrait l’Australie moins attractive face au Canada et au Royaume-Uni. Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, le principal point d’alerte est l’incertitude: les employeurs souhaitant convertir les recrutements de diplômés en visas de travailleurs qualifiés pourraient être contraints à un traitement obligatoire depuis l’étranger, voire voir cette catégorie de visa supprimée. Le temps nécessaire à la montée en productivité et les coûts de rétention augmenteraient, et les employeurs régionaux, qui dépendent des diplômés pour combler des pénuries critiques, seraient les plus touchés.
À un an des élections, la Coalition n’a pas encore publié d’estimations détaillées ni de calendrier de mise en œuvre, laissant les professionnels de la mobilité internationale dans l’obligation de préparer différents scénarios dans un contexte de jeu politique tendu.
Bran Black, directeur général du Business Council of Australia, a qualifié ces objectifs de « course vers le bas » qui étoufferait la croissance et aggraverait les pénuries déjà existantes dans la construction, la santé et la technologie. Universities Australia a mis en garde contre les pertes de revenus issus des frais de scolarité, essentiels au financement de la recherche nationale, et a souligné la menace que cela représente pour l’exportation australienne de l’éducation internationale, évaluée à 30 milliards de dollars. L’économiste indépendant Saul Eslake a remis en question l’affirmation selon laquelle cette mesure serait neutre pour le budget, rappelant que les modélisations du Trésor montrent qu’une réduction des cohortes en âge de travailler pourrait diminuer les recettes fiscales jusqu’à 80 milliards de dollars australiens sur dix ans.
Le Property Council et Master Builders ont exprimé des inquiétudes similaires, arguant que contraindre les diplômés qualifiés à déposer leur demande depuis l’étranger rendrait l’Australie moins attractive face au Canada et au Royaume-Uni. Pour les responsables de la mobilité internationale en entreprise, le principal point d’alerte est l’incertitude: les employeurs souhaitant convertir les recrutements de diplômés en visas de travailleurs qualifiés pourraient être contraints à un traitement obligatoire depuis l’étranger, voire voir cette catégorie de visa supprimée. Le temps nécessaire à la montée en productivité et les coûts de rétention augmenteraient, et les employeurs régionaux, qui dépendent des diplômés pour combler des pénuries critiques, seraient les plus touchés.
À un an des élections, la Coalition n’a pas encore publié d’estimations détaillées ni de calendrier de mise en œuvre, laissant les professionnels de la mobilité internationale dans l’obligation de préparer différents scénarios dans un contexte de jeu politique tendu.
Source : ABC News
