Le programme Top Talent Pass évolue : de l’attraction des talents à la contribution économique

Quatre ans après son lancement, le programme Top Talent Pass Scheme (TTPS) de Hong Kong entre dans ce que les professionnels appellent la « Phase 2 ». Une note de pratique publiée le 12 octobre par le cabinet de conseil en immigration Hong Kong Visa Centre indique que les agents du Département de l’Immigration accordent désormais plus d’importance à la contribution économique concrète des candidats qu’à leur seul parcours académique. Selon cette nouvelle directive interne, les candidats TTPS postulant pour la première fois et diplômés des 100 meilleures universités mondiales doivent désormais soumettre un « Plan de développement pour Hong Kong » détaillant comment leur expertise créera des emplois locaux, transférera des technologies ou élargira l’assiette fiscale dans un délai de deux ans. Quant aux demandeurs de renouvellement, ils doivent fournir des preuves de déclaration d’impôt sur le revenu à Hong Kong ou un enregistrement d’entreprise accompagné de comptes audités. Ce changement fait suite au discours politique 2026 du chef de l’exécutif John Lee, qui a révélé que plus de 100 000 visas TTPS avaient été délivrés, mais que seulement 65 % des titulaires avaient effectivement travaillé à Hong Kong. Les critiques ont averti que le programme risquait de devenir un simple permis de résidence passif plutôt qu’un moteur de croissance. Pour les employeurs, ces critères de renouvellement plus stricts rendent plus attrayant le parrainage direct de candidats à fort potentiel sous la Politique générale d’emploi, afin d’assurer la cohérence entre les fiches de paie et la validité du visa. Les responsables mobilité doivent également préparer les collaborateurs à des demandes de documents plus longues — comme les relevés de cotisations MPF — lors du dépôt de la première prolongation de deux ans. Les avocats spécialisés en immigration s’attendent à des modifications formelles du Guide TTPS d’ici la fin de l’année, incluant potentiellement un système de points modulé pour les fondateurs de start-up et une clause de récupération pour les titulaires de visa inactifs. D’ici là, les candidats sont invités à conserver des preuves rigoureuses de leur activité économique afin d’éviter un refus lors du renouvellement.