Une modification de la loi autrichienne sur l’emploi des étrangers (Ausländerbeschäftigungsgesetz), entrée discrètement en vigueur cet été, commence à produire des effets concrets: les demandeurs d’asile dont la demande a été rejetée en première instance ne peuvent plus obtenir ni renouveler de permis de travail (Beschäftigungsbewilligung). Une enquête de Tirol ORF publiée le 16 octobre met en lumière des dizaines de cas où des employés de longue date — notamment dans l’agriculture, la logistique et le tourisme — ont soudainement perdu leur autorisation de travail. Les employeurs interrogés dans le reportage affirment que cette mesure aggrave une pénurie de main-d’œuvre déjà aiguë. Michael Schwemberger, propriétaire d’un centre équestre de 60 chevaux près d’Innsbruck, a confié aux journalistes avoir déjà perdu l’un de ses cinq palefreniers à temps plein, un enseignant syrien qui travaillait légalement depuis quatre ans et cotisait à la sécurité sociale. La chambre de commerce régionale estime qu’au moins 50 demandes de renouvellement ont été refusées depuis juin rien qu’au Tyrol. Le ministère du Travail défend cette restriction en affirmant qu’elle applique simplement la directive européenne sur les conditions d’accueil, qui permet aux États membres de limiter l’accès au marché du travail une fois la demande d’asile définitivement rejetée. Pourtant, les ONG de soutien aux réfugiés soulignent que plusieurs décisions de justice interprètent cette directive de manière plus souple, autorisant la poursuite de l’emploi jusqu’à la clôture définitive du dossier. Plusieurs recours ont été déposés auprès de la Cour constitutionnelle, un arrêt majeur est attendu début 2027. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent noter que l’embauche de demandeurs d’asile — même sous un permis existant — comporte désormais un risque accru de non-conformité. Les entreprises doivent vérifier l’état d’avancement de chaque dossier d’asile de ressortissants de pays tiers et prévoir un budget pour d’éventuels coûts de remplacement ou de régularisation. Ceux qui souhaitent conserver leurs collaborateurs clés peuvent envisager une conversion vers la carte Rouge-Blanc-Rouge pour les professions en pénurie, sous réserve de respecter les seuils linguistiques et salariaux.
Source : ORF Tirol
