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Solicitantes de asilo no pueden renovar permisos de trabajo tras cambio legal

oct. 16, 2026
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Solicitantes de asilo no pueden renovar permisos de trabajo tras cambio legal
Un cambio en la Ley de Empleo para Extranjeros de Austria, que entró en vigor discretamente este verano, ya está teniendo efectos concretos: los solicitantes de asilo cuya demanda ha sido rechazada en primera instancia ya no pueden obtener ni renovar un permiso de trabajo (Beschäftigungsbewilligung). Una investigación de Tirol ORF publicada el 16 de octubre destaca decenas de casos en los que empleados de larga duración —muchos en agricultura, logística y turismo— han perdido repentinamente la autorización para trabajar. Los empleadores citados en el informe aseguran que esta medida agrava la grave escasez de mano de obra. Michael Schwemberger, propietario de una cuadra con 60 caballos cerca de Innsbruck, declaró a los periodistas que ya ha perdido a uno de sus cinco mozos de cuadra a tiempo completo, un profesor sirio que trabajó legalmente durante cuatro años y cotizó a la seguridad social. La cámara de comercio regional estima que al menos 50 solicitudes de renovación han sido denegadas desde junio solo en Tirol. El Ministerio de Trabajo sostiene que la restricción simplemente implementa la Directiva de Condiciones de Recepción de la UE, que permite a los estados miembros limitar el acceso al mercado laboral una vez que una solicitud de asilo es rechazada definitivamente. Sin embargo, ONG que apoyan a refugiados señalan sentencias judiciales que interpretan la directiva de manera más flexible y permiten continuar trabajando hasta que el caso se cierre de forma definitiva. Se han presentado múltiples recursos ante el Tribunal Constitucional; se espera una sentencia histórica a principios de 2027. Los equipos de movilidad global deben tener en cuenta que contratar solicitantes de asilo, incluso con un permiso vigente, ahora implica un mayor riesgo de cumplimiento normativo. Las empresas deberían verificar el estado procesal del expediente de asilo de cada extranjero y prever posibles costes de sustitución o regularización. Quienes deseen retener a personal clave pueden explorar la conversión a tarjetas Red-White-Red para ocupaciones en déficit, aunque se aplican requisitos de idioma y salario.
Fuente: ORF Tirol

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