Một thay đổi trong Luật Lao động Người nước ngoài của Áo, âm thầm có hiệu lực từ mùa hè này, giờ đây đã bắt đầu gây ra những tác động rõ rệt: những người xin tị nạn bị từ chối ở cấp xét duyệt đầu tiên không còn được cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động (Beschäftigungsbewilligung). Một cuộc điều tra của ORF Tirol công bố ngày 16/10 đã làm nổi bật hàng chục trường hợp nhân viên lâu năm — nhiều người làm trong nông nghiệp, logistics và du lịch — bỗng nhiên mất quyền làm việc. Các nhà tuyển dụng được trích dẫn trong báo cáo cho biết động thái này làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Michael Schwemberger, chủ một trang trại cưỡi ngựa gần Innsbruck, cho biết ông đã mất một trong năm nhân viên toàn thời gian, một giáo viên người Syria đã làm việc hợp pháp suốt bốn năm và đóng bảo hiểm xã hội. Phòng thương mại khu vực ước tính chỉ riêng ở Tyrol đã có ít nhất 50 đơn xin gia hạn bị từ chối kể từ tháng 6. Bộ Lao động lập luận rằng hạn chế này chỉ nhằm thực thi Chỉ thị Điều kiện Tiếp nhận của EU, theo đó các quốc gia thành viên có thể hạn chế quyền tiếp cận thị trường lao động khi đơn xin tị nạn bị từ chối cuối cùng. Tuy nhiên, các tổ chức hỗ trợ người tị nạn chỉ ra các phán quyết tòa án diễn giải chỉ thị này một cách linh hoạt hơn, cho phép tiếp tục làm việc cho đến khi vụ việc được giải quyết dứt điểm. Nhiều đơn kháng cáo đã được gửi lên Tòa án Hiến pháp; một phán quyết quan trọng dự kiến sẽ được công bố vào đầu năm 2027. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu cần lưu ý rằng việc tuyển dụng người xin tị nạn — ngay cả khi có giấy phép hiện tại — giờ đây tiềm ẩn rủi ro tuân thủ cao hơn. Các công ty nên kiểm tra kỹ giai đoạn thủ tục của hồ sơ xin tị nạn của từng người nước thứ ba và dự trù chi phí thay thế hoặc hợp pháp hóa nếu cần. Những ai muốn giữ lại nhân viên chủ chốt có thể xem xét chuyển đổi sang Thẻ Đỏ-Trắng-Đỏ dành cho các ngành nghề thiếu hụt lao động, mặc dù có yêu cầu về ngôn ngữ và mức lương.
Nguồn: ORF Tirol
