今年夏にひっそりと施行されたオーストリアの外国人雇用法（Ausländerbeschäftigungsgesetz）の改正が、具体的な影響を及ぼし始めています。第一審で難民申請が却下された申請者は、もはや就労許可証（Beschäftigungsbewilligung）の取得や更新ができなくなりました。10月16日に発表されたチロル州のORF調査では、農業、物流、観光業などで長年働いてきた多くの従業員が突然就労許可を失った事例が数十件報告されています。報告に登場する雇用主たちは、この措置が深刻な労働力不足をさらに悪化させていると訴えています。インスブルック近郊で60頭の馬を管理する乗馬クラブの経営者、ミヒャエル・シュヴェンベルガー氏は、4年間合法的に勤務し社会保険にも加入していたシリア人の教師であるフルタイムの厩務員をすでに一人失ったと語りました。地域商工会議所によると、チロル州だけで6月以降、少なくとも50件の更新申請が却下されています。労働省は、この制限はEUの受け入れ条件指令（Reception Conditions Directive）を実施したものであり、最終的に難民申請が却下された場合に加盟国が労働市場へのアクセスを制限できると説明しています。しかし、難民支援NGOは、この指令をより柔軟に解釈し、最終的な決定が下るまで就労を認める裁判例があると指摘しています。複数の訴訟が憲法裁判所に提起されており、画期的な判決は2027年初頭に期待されています。グローバルモビリティ担当者は、既存の許可証を持つ難民申請者の雇用もコンプライアンスリスクが高まっていることを認識すべきです。企業は、第三国籍者の難民申請の手続き段階を確認し、代替人員の確保や合法化にかかる費用を見込む必要があります。重要な人材を維持したい場合は、言語能力や給与基準を満たす必要がありますが、Red-White-Redカード（不足職種向け）への切り替えを検討することも可能です。
出典： ORF Tirol
