تغيير في قانون توظيف الأجانب في النمسا دخل حيز التنفيذ هذا الصيف بهدوء، وأصبح له تأثيرات ملموسة الآن: طالبي اللجوء الذين تم رفض طلبهم في المرحلة الأولى لم يعد بإمكانهم الحصول على أو تجديد تصريح العمل. تحقيق أجرته قناة ORF في تيرول ونُشر في 16 أكتوبر يسلط الضوء على عشرات الحالات التي فقد فيها موظفون يعملون منذ فترة طويلة – كثير منهم في الزراعة واللوجستيات والسياحة – فجأة حقهم في العمل. وأكد أصحاب العمل الذين تم الاستشهاد بهم في التقرير أن هذا الإجراء يزيد من حدة نقص العمالة الحاد. مايكل شفيمبرغر، مالك إسطبل خيول يضم 60 حصانًا بالقرب من إنسبروك، قال للصحفيين إنه فقد بالفعل أحد خمسة من العاملين بدوام كامل، وهو مدرس سوري يعمل بشكل قانوني منذ أربع سنوات ويدفع التأمينات الاجتماعية. وتقدر غرفة التجارة الإقليمية أن ما لا يقل عن 50 طلب تجديد تم رفضها منذ يونيو في تيرول وحدها. وزارة العمل ترى أن هذا القيد هو مجرد تنفيذ لتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن شروط استقبال اللاجئين، التي تسمح للدول الأعضاء بتقييد الوصول إلى سوق العمل بمجرد رفض طلب اللجوء نهائيًا. ومع ذلك، تشير منظمات دعم اللاجئين إلى قرارات قضائية تفسر التوجيه بشكل أكثر ليبرالية وتسمح بالاستمرار في العمل حتى يتم إغلاق القضية بشكل نهائي. تم تقديم عدة استئنافات إلى المحكمة الدستورية، ومن المتوقع صدور حكم تاريخي في أوائل عام 2027. يجب على فرق التنقل العالمية أن تأخذ في الاعتبار أن توظيف طالبي اللجوء – حتى بموجب تصريح قائم – أصبح يحمل مخاطر امتثال أعلى. وينبغي على الشركات التحقق من المرحلة الإجرائية لكل ملف لجوء لمواطن من دولة ثالثة، وتخصيص ميزانية لتكاليف الاستبدال أو التسوية المحتملة. أما من يرغب في الاحتفاظ بالموظفين الأساسيين، فيمكنه استكشاف تحويل تصاريح العمل إلى بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" للوظائف التي تعاني من نقص، مع مراعاة متطلبات اللغة والراتب.
المصدر: ORF Tirol
