Zmiana w austriackiej ustawie o zatrudnianiu cudzoziemców (Ausländerbeschäftigungsgesetz), która cicho weszła w życie tego lata, zaczyna przynosić realne skutki: osoby ubiegające się o azyl, których wniosek został odrzucony w pierwszej instancji, nie mogą już otrzymać ani przedłużyć pozwolenia na pracę (Beschäftigungsbewilligung). Śledztwo przeprowadzone przez Tirol ORF i opublikowane 16 października ujawnia dziesiątki przypadków, w których długoletni pracownicy – wielu z branży rolniczej, logistycznej i turystycznej – nagle stracili prawo do zatrudnienia. Cytowani pracodawcy podkreślają, że decyzja ta pogłębia już i tak poważny niedobór siły roboczej. Michael Schwemberger, właściciel stadniny koni niedaleko Innsbrucka, powiedział dziennikarzom, że już stracił jednego z pięciu pełnoetatowych opiekunów koni – syryjskiego nauczyciela, który legalnie pracował przez cztery lata i odprowadzał składki na ubezpieczenie społeczne. Regionalna izba gospodarcza szacuje, że od czerwca w samym Tyrolu co najmniej 50 wniosków o przedłużenie pozwolenia zostało odrzuconych. Ministerstwo Pracy argumentuje, że ograniczenie to jest jedynie wdrożeniem dyrektywy UE dotyczącej warunków przyjmowania uchodźców, która pozwala państwom członkowskim ograniczyć dostęp do rynku pracy po ostatecznym odrzuceniu wniosku azylowego. Jednak organizacje wspierające uchodźców wskazują na orzeczenia sądowe, które interpretują tę dyrektywę bardziej liberalnie i dopuszczają kontynuację zatrudnienia do momentu ostatecznego zamknięcia sprawy. Wiele odwołań zostało złożonych do Trybunału Konstytucyjnego; przełomowy wyrok spodziewany jest na początku 2027 roku. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny mieć na uwadze, że zatrudnianie osób ubiegających się o azyl – nawet na podstawie istniejącego pozwolenia – wiąże się teraz z większym ryzykiem prawnym. Firmy powinny sprawdzać etap procedury azylowej każdego cudzoziemca spoza UE i uwzględniać w budżecie ewentualne koszty związane z zastępstwem lub legalizacją zatrudnienia. Osoby chcące zatrzymać kluczowych pracowników mogą rozważyć przekształcenie pozwolenia na kartę Red-White-Red dla zawodów deficytowych, choć obowiązują wymogi dotyczące znajomości języka i minimalnego wynagrodzenia.
Źródło: ORF Tirol
