올여름 조용히 시행된 오스트리아 외국인 고용법(Ausländerbeschäftigungsgesetz) 개정안이 이제 실질적인 영향을 미치고 있다. 1심에서 난민 신청이 기각된 이들은 더 이상 취업 허가증( Beschäftigungsbewilligung)을 받거나 갱신할 수 없게 된 것이다. 10월 16일 티롤 ORF 조사 보도에 따르면, 농업, 물류, 관광업 등에서 오랫동안 일해온 수십 명의 근로자가 갑자기 취업 허가를 잃은 사례가 드러났다. 보도에 인용된 고용주들은 이번 조치가 심각한 노동력 부족 문제를 악화시킨다고 전했다. 인스브루크 인근 60마리 말이 있는 승마장 주인 마이클 슈벰버거는 4년간 합법적으로 근무하며 사회보험을 납부한 시리아 출신 교사 한 명을 이미 잃었다고 밝혔다. 지역 상공회의소는 티롤 지역에서만 6월 이후 최소 50건의 취업 허가 갱신 요청이 거부됐다고 추산한다. 노동부는 이번 제한 조치가 EU 수용 조건 지침(Reception Conditions Directive)을 이행한 것일 뿐이며, 난민 신청이 최종 기각된 경우 회원국이 노동시장 접근을 제한할 수 있다고 주장한다. 그러나 난민 지원 NGO들은 해당 지침을 보다 유연하게 해석해 사건이 최종적으로 종료될 때까지 고용을 허용하는 법원 판결을 지적한다. 현재 여러 건의 항소가 헌법재판소에 제기된 상태이며, 2027년 초 중대한 판결이 예상된다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 기존 허가를 가진 난민 신청자 고용도 이제는 더 높은 준수 위험을 수반한다는 점을 유념해야 한다. 기업들은 모든 제3국 출신 난민 신청자의 절차 진행 상황을 확인하고, 대체 인력 확보나 합법화 비용을 예산에 반영해야 한다. 핵심 인력을 유지하려는 경우, 언어 및 급여 기준이 적용되는 부족 직종용 레드-화이트-레드 카드(Red-White-Red Card) 전환을 검토할 수 있다.
출처: ORF Tirol
