La République tchèque prolonge jusqu'en 2028 son programme spécial de visas de travail pour le secteur agricole

Le gouvernement tchèque a discrètement mais fermement renforcé son marché du travail tendu en approuvant une nouvelle prolongation de deux ans de son dispositif spécial de visas de travail pour les travailleurs étrangers peu qualifiés. Selon la résolution adoptée lors du conseil des ministres du 19 octobre et publiée le 21 octobre 2026, ce programme — initialement lancé en urgence en 2019 — sera désormais en vigueur jusqu’au 31 décembre 2028. Ce dispositif vise à pallier les pénuries persistantes dans les secteurs de l’agriculture, de la transformation alimentaire et de la sylviculture.

Les employeurs inscrits au programme peuvent recruter des ressortissants d’Ukraine, de Géorgie, de Bosnie-Herzégovine, de Moldavie et de Macédoine du Nord pour des contrats d’une durée maximale de 12 mois. Le quota annuel reste plafonné à 2 500 permis, dont 1 500 réservés aux Ukrainiens et 1 000 partagés entre les quatre autres pays. Bien que les visas ne soient pas renouvelables, les travailleurs peuvent déposer une nouvelle demande après avoir quitté le pays, assurant ainsi un flux légal de main-d’œuvre saisonnière sans créer d’arriérés d’immigration à long terme.



Les organisations professionnelles, telles que la Chambre agricole, estiment que les exploitations tchèques manquent actuellement d’environ 5 000 travailleurs, soit près de 6 % de la main-d’œuvre du secteur. En garantissant deux années supplémentaires d’accès à une main-d’œuvre migrante contrôlée, le ministère de l’Agriculture espère préserver la capacité de production alimentaire en attendant la réforme plus large de la loi sur le séjour des étrangers, prévue pour 2029. Cette mesure permet également de gagner du temps avant le déploiement prévu du Système Entrée/Sortie (EES) et de l’autorisation de voyage ETIAS à l’échelle européenne, qui devraient compliquer les procédures de recrutement à court terme.

Pour les employeurs, cette décision apporte une sécurité bienvenue avant les campagnes de plantation de 2027 et 2028. Les entreprises doivent rester inscrites au programme et ne peuvent pas recourir à des agences d’intérim comme employeurs officiels; toutefois, le gouvernement s’est engagé à simplifier le traitement des dossiers dans les consulats de Kyiv, Tbilissi et Skopje, ainsi qu’à expérimenter des soumissions groupées pour réduire les délais, actuellement en moyenne de huit semaines. Les responsables RH sont donc invités à anticiper leurs besoins en effectifs et à déposer leurs demandes de réservation rapidement — le quota s’est rempli en quelques semaines lors des trois dernières années.

Les candidats potentiels doivent noter que le visa limite toujours la résidence à un an et n’offre pas de voie directe vers un statut permanent. Néanmoins, cette initiative témoigne de la volonté de Prague d’utiliser des instruments de visa sur mesure pour ajuster l’offre de travail, plutôt que de recourir à des subventions coûteuses ou à des aides à l’automatisation. Pour les équipes en mobilité internationale, cela souligne l’importance de suivre de près les dispositifs nationaux spécifiques, même au sein de l’espace Schengen, alors que la crise démographique européenne s’intensifie.