नई 24 महीने की शॉर्ट-टाइम वर्क सीमा लागू, बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अधिक लचीलापन मिलेगा

स्विस कंपनियां अब 18 महीने की बजाय 24 महीने तक शॉर्ट-टाइम-वर्क (Kurzarbeit) मुआवजा प्राप्त कर सकती हैं, क्योंकि बेरोजगारी बीमा आदेश में संशोधन 1 नवंबर 2025 से प्रभावी हो गया है। संघीय परिषद ने 8 अक्टूबर को इस विस्तार को मंजूरी दी, जो एक संसदीय आदेश के जवाब में है, जिसका उद्देश्य निर्यात-उन्मुख उद्योगों की मदद करना है जो अभी भी कमजोर वैश्विक मांग और आपूर्ति श्रृंखला में बाधाओं से जूझ रहे हैं।

शॉर्ट-टाइम-वर्क सब्सिडी तब लागू होती है जब नियोक्ता अस्थायी रूप से कार्य घंटे कम करते हैं, और यह खोई हुई मजदूरी का 80% वापस करती है। महामारी के दौरान यह उपाय स्विस-आधारित विनिर्माण, घड़ी निर्माण और आतिथ्य समूहों के लिए जीवनरेखा साबित हुआ, जिनमें से कई विदेशी असाइनियों पर निर्भर हैं। सीमा को दो साल (31 जुलाई 2026 तक) बढ़ाकर, बर्न एचआर टीमों को चक्रीय मंदी को पार करने के लिए अतिरिक्त समय देता है, बिना छंटनी या महंगे पुनःस्थापन के। यह बदलाव मौजूदा योजनाओं पर भी लागू होता है, इसलिए जो नियोक्ता पहले से 18वें महीने में हैं, वे तुरंत आवेदन बढ़ा सकते हैं।



अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता प्रबंधकों को असाइनमेंट बजट की समीक्षा करनी चाहिए: Kurzarbeit के तहत भुगतान की गई वेतन स्विस-स्रोत आय मानी जाती है, जिसका मतलब है कि कर और सामाजिक सुरक्षा रिपोर्टिंग की जिम्मेदारियां अपरिवर्तित रहती हैं। हालांकि, फ्रांस, जर्मनी और इटली से आने वाले सीमा-पार यात्री यदि अपने कार्य पैटर्न को होम स्टेट में 25% से नीचे ले जाते हैं, तो उन्हें संशोधित A1 प्रमाणपत्र जमा करने की आवश्यकता हो सकती है।

कैंटोनल श्रम कार्यालयों ने अपडेटेड फॉर्म जारी किए हैं और डिजिटल पोर्टल स्वचालित रूप से नई अवधि को दर्शाते हैं। कंपनियों को अभी भी मासिक दावा दाखिल करना होगा और सब्सिडी अवधि के भीतर अपेक्षित कार्यभार की पुनर्प्राप्ति दिखानी होगी। ऐसा न करने पर पुनर्भुगतान और दंड लग सकते हैं।

इस विस्तार से बेरोजगारी बीमा कोष पर अतिरिक्त CHF 540 मिलियन का खर्च आएगा, जो मौजूदा वेतन योगदानों से वित्तपोषित होगा। सरकार मध्य 2026 में इस योजना की समीक्षा करेगी और तय करेगी कि क्या मानक 12 महीने की सीमा पर वापस जाना है।