Empresas suíças agora podem solicitar compensação por trabalho em regime de redução de jornada (Kurzarbeit) por até 24 meses, em vez de 18, após a alteração na Ordem do Seguro-Desemprego que entrou em vigor em 1º de novembro de 2025. O Conselho Federal aprovou a extensão em 8 de outubro, em resposta a um mandato parlamentar destinado a apoiar indústrias voltadas para exportação que ainda enfrentam baixa demanda global e interrupções nas cadeias de suprimentos.
Os subsídios para trabalho em regime de redução de jornada reembolsam 80% dos salários perdidos quando os empregadores reduzem temporariamente as horas de trabalho. Durante a pandemia, esse instrumento foi essencial para grupos suíços dos setores de manufatura, relojoaria e hotelaria, muitos dos quais dependem de colaboradores estrangeiros. Ao aumentar o limite para dois anos (até 31 de julho de 2026), Berna oferece às equipes de RH mais flexibilidade para superar quedas cíclicas sem recorrer a demissões ou repatriações dispendiosas. A mudança vale retroativamente para os esquemas já em andamento, permitindo que empregadores que estejam no 18º mês prolonguem as solicitações imediatamente.
![Novo limite de 24 meses para trabalho de curta duração entra em vigor, oferecendo mais flexibilidade às multinacionais]()
Gestores de mobilidade internacional devem revisar os orçamentos das missões: os salários pagos sob o Kurzarbeit continuam sendo considerados renda de origem suíça, o que mantém as obrigações fiscais e de seguridade social inalteradas. No entanto, trabalhadores transfronteiriços da França, Alemanha e Itália podem precisar apresentar certificados A1 revisados caso sua carga de trabalho no país de origem caia abaixo de 25%.
Os escritórios cantonais de trabalho emitiram formulários atualizados e os portais digitais já refletem automaticamente a nova duração. As empresas ainda devem apresentar uma solicitação mensal e comprovar a expectativa de recuperação da carga de trabalho durante o período do subsídio. O não cumprimento pode resultar em devoluções e penalidades.
O aumento do teto deve custar ao fundo de seguro-desemprego cerca de CHF 540 milhões a mais, financiados pelas contribuições já existentes sobre a folha de pagamento. O governo revisará a adesão em meados de 2026 para decidir se retorna ao limite padrão de 12 meses.
Os subsídios para trabalho em regime de redução de jornada reembolsam 80% dos salários perdidos quando os empregadores reduzem temporariamente as horas de trabalho. Durante a pandemia, esse instrumento foi essencial para grupos suíços dos setores de manufatura, relojoaria e hotelaria, muitos dos quais dependem de colaboradores estrangeiros. Ao aumentar o limite para dois anos (até 31 de julho de 2026), Berna oferece às equipes de RH mais flexibilidade para superar quedas cíclicas sem recorrer a demissões ou repatriações dispendiosas. A mudança vale retroativamente para os esquemas já em andamento, permitindo que empregadores que estejam no 18º mês prolonguem as solicitações imediatamente.
Gestores de mobilidade internacional devem revisar os orçamentos das missões: os salários pagos sob o Kurzarbeit continuam sendo considerados renda de origem suíça, o que mantém as obrigações fiscais e de seguridade social inalteradas. No entanto, trabalhadores transfronteiriços da França, Alemanha e Itália podem precisar apresentar certificados A1 revisados caso sua carga de trabalho no país de origem caia abaixo de 25%.
Os escritórios cantonais de trabalho emitiram formulários atualizados e os portais digitais já refletem automaticamente a nova duração. As empresas ainda devem apresentar uma solicitação mensal e comprovar a expectativa de recuperação da carga de trabalho durante o período do subsídio. O não cumprimento pode resultar em devoluções e penalidades.
O aumento do teto deve custar ao fundo de seguro-desemprego cerca de CHF 540 milhões a mais, financiados pelas contribuições já existentes sobre a folha de pagamento. O governo revisará a adesão em meados de 2026 para decidir se retorna ao limite padrão de 12 meses.
