Perusahaan-perusahaan Swiss kini dapat mengajukan kompensasi kerja singkat (Kurzarbeit) hingga 24 bulan, naik dari sebelumnya 18 bulan, setelah perubahan pada Peraturan Asuransi Pengangguran mulai berlaku pada 1 November 2025. Dewan Federal menyetujui perpanjangan ini pada 8 Oktober sebagai respons terhadap mandat parlemen yang bertujuan membantu industri berorientasi ekspor yang masih menghadapi lemahnya permintaan global dan gangguan rantai pasokan.
Subsidi kerja singkat mengganti 80% dari upah yang hilang ketika pengusaha mengurangi jam kerja sementara. Selama pandemi, mekanisme ini menjadi penyelamat bagi kelompok manufaktur, pembuat jam, dan perhotelan yang berbasis di Swiss, banyak di antaranya mengandalkan pekerja asing. Dengan menaikkan batas waktu menjadi dua tahun (hingga 31 Juli 2026), Bern memberikan ruang lebih bagi tim SDM untuk mengatasi penurunan siklus tanpa harus melakukan pemutusan hubungan kerja atau repatriasi yang mahal. Perubahan ini berlaku secara retroaktif untuk skema yang sudah berjalan, sehingga pengusaha yang sudah memasuki bulan ke-18 dapat langsung memperpanjang pengajuan.
![Batas baru kerja singkat 24 bulan mulai berlaku, memberikan fleksibilitas lebih bagi perusahaan multinasional]()
Manajer mobilitas internasional disarankan meninjau anggaran penugasan: gaji yang dibayarkan di bawah Kurzarbeit tetap dihitung sebagai penghasilan yang bersumber dari Swiss, sehingga kewajiban pelaporan pajak dan jaminan sosial tidak berubah. Namun, pekerja lintas batas dari Prancis, Jerman, dan Italia mungkin perlu mengajukan sertifikat A1 yang diperbarui jika pola kerja mereka turun di bawah 25% di negara asal.
Kantor tenaga kerja kantonal telah mengeluarkan formulir terbaru dan portal digital secara otomatis mencerminkan durasi baru ini. Perusahaan tetap harus mengajukan klaim bulanan dan menunjukkan perkiraan pemulihan beban kerja selama periode subsidi. Kegagalan melakukannya dapat memicu pengembalian dana dan denda.
Batas waktu yang diperpanjang ini diperkirakan akan menambah biaya dana asuransi pengangguran sebesar CHF 540 juta, yang dibiayai dari kontribusi gaji yang ada. Pemerintah akan meninjau penggunaan subsidi ini pada pertengahan 2026 untuk memutuskan apakah akan kembali ke batas standar 12 bulan.
Subsidi kerja singkat mengganti 80% dari upah yang hilang ketika pengusaha mengurangi jam kerja sementara. Selama pandemi, mekanisme ini menjadi penyelamat bagi kelompok manufaktur, pembuat jam, dan perhotelan yang berbasis di Swiss, banyak di antaranya mengandalkan pekerja asing. Dengan menaikkan batas waktu menjadi dua tahun (hingga 31 Juli 2026), Bern memberikan ruang lebih bagi tim SDM untuk mengatasi penurunan siklus tanpa harus melakukan pemutusan hubungan kerja atau repatriasi yang mahal. Perubahan ini berlaku secara retroaktif untuk skema yang sudah berjalan, sehingga pengusaha yang sudah memasuki bulan ke-18 dapat langsung memperpanjang pengajuan.
Manajer mobilitas internasional disarankan meninjau anggaran penugasan: gaji yang dibayarkan di bawah Kurzarbeit tetap dihitung sebagai penghasilan yang bersumber dari Swiss, sehingga kewajiban pelaporan pajak dan jaminan sosial tidak berubah. Namun, pekerja lintas batas dari Prancis, Jerman, dan Italia mungkin perlu mengajukan sertifikat A1 yang diperbarui jika pola kerja mereka turun di bawah 25% di negara asal.
Kantor tenaga kerja kantonal telah mengeluarkan formulir terbaru dan portal digital secara otomatis mencerminkan durasi baru ini. Perusahaan tetap harus mengajukan klaim bulanan dan menunjukkan perkiraan pemulihan beban kerja selama periode subsidi. Kegagalan melakukannya dapat memicu pengembalian dana dan denda.
Batas waktu yang diperpanjang ini diperkirakan akan menambah biaya dana asuransi pengangguran sebesar CHF 540 juta, yang dibiayai dari kontribusi gaji yang ada. Pemerintah akan meninjau penggunaan subsidi ini pada pertengahan 2026 untuk memutuskan apakah akan kembali ke batas standar 12 bulan.
Sumber: Federal Council press release
