Le aziende svizzere possono ora richiedere l’indennità di riduzione dell’orario di lavoro (Kurzarbeit) per un massimo di 24 mesi anziché 18, a seguito di una modifica all’Ordinanza sull’assicurazione contro la disoccupazione entrata in vigore il 1° novembre 2025. Il Consiglio federale ha approvato l’estensione l’8 ottobre, in risposta a un mandato parlamentare volto a sostenere i settori orientati all’export che ancora faticano a causa della debole domanda globale e delle interruzioni nelle catene di approvvigionamento.
I sussidi per la riduzione dell’orario di lavoro coprono l’80% delle retribuzioni perse quando i datori di lavoro riducono temporaneamente le ore lavorative. Durante la pandemia, questo strumento è stato una vera ancora di salvezza per i gruppi manifatturieri, orologieri e dell’ospitalità con sede in Svizzera, molti dei quali dipendono da lavoratori distaccati dall’estero. Portando il limite a due anni (fino al 31 luglio 2026), Berna offre ai team HR maggiore margine per superare le flessioni cicliche senza ricorrere a licenziamenti o costosi rimpatri. La modifica si applica retroattivamente ai programmi in corso, quindi i datori di lavoro già al 18° mese possono estendere immediatamente le domande.
![Nuovo tetto di 24 mesi per la cassa integrazione: più flessibilità per le multinazionali]()
I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero rivedere i budget delle missioni: gli stipendi erogati durante il Kurzarbeit continuano a essere considerati reddito di fonte svizzera, quindi gli obblighi fiscali e contributivi restano invariati. Tuttavia, i frontalieri provenienti da Francia, Germania e Italia potrebbero dover presentare certificati A1 aggiornati se il loro orario di lavoro scende sotto il 25% nel paese d’origine.
Gli uffici cantonali del lavoro hanno aggiornato i moduli e i portali digitali riflettono automaticamente la nuova durata. Le aziende devono comunque presentare una richiesta mensile e dimostrare un recupero previsto del carico di lavoro entro il periodo di sussidio. Il mancato rispetto può comportare rimborsi e sanzioni.
L’estensione del tetto massimo dovrebbe costare al fondo di assicurazione contro la disoccupazione circa 540 milioni di franchi in più, finanziati dai contributi salariali esistenti. Il governo valuterà l’adozione della misura a metà 2026 per decidere se tornare al limite standard di 12 mesi.
I sussidi per la riduzione dell’orario di lavoro coprono l’80% delle retribuzioni perse quando i datori di lavoro riducono temporaneamente le ore lavorative. Durante la pandemia, questo strumento è stato una vera ancora di salvezza per i gruppi manifatturieri, orologieri e dell’ospitalità con sede in Svizzera, molti dei quali dipendono da lavoratori distaccati dall’estero. Portando il limite a due anni (fino al 31 luglio 2026), Berna offre ai team HR maggiore margine per superare le flessioni cicliche senza ricorrere a licenziamenti o costosi rimpatri. La modifica si applica retroattivamente ai programmi in corso, quindi i datori di lavoro già al 18° mese possono estendere immediatamente le domande.
I responsabili della mobilità internazionale dovrebbero rivedere i budget delle missioni: gli stipendi erogati durante il Kurzarbeit continuano a essere considerati reddito di fonte svizzera, quindi gli obblighi fiscali e contributivi restano invariati. Tuttavia, i frontalieri provenienti da Francia, Germania e Italia potrebbero dover presentare certificati A1 aggiornati se il loro orario di lavoro scende sotto il 25% nel paese d’origine.
Gli uffici cantonali del lavoro hanno aggiornato i moduli e i portali digitali riflettono automaticamente la nuova durata. Le aziende devono comunque presentare una richiesta mensile e dimostrare un recupero previsto del carico di lavoro entro il periodo di sussidio. Il mancato rispetto può comportare rimborsi e sanzioni.
L’estensione del tetto massimo dovrebbe costare al fondo di assicurazione contro la disoccupazione circa 540 milioni di franchi in più, finanziati dai contributi salariali esistenti. Il governo valuterà l’adozione della misura a metà 2026 per decidere se tornare al limite standard di 12 mesi.
