新たな24か月の短時間労働上限が施行、多国籍企業にさらなる柔軟性を提供

スイス企業は、2025年11月1日に失業保険規則の改正が施行されたことにより、短時間労働（クルツアルバイト）補償を従来の18か月から最大24か月まで請求できるようになりました。連邦評議会は、弱い世界需要とサプライチェーンの混乱に苦しむ輸出志向型産業を支援するための議会の要請を受け、10月8日にこの延長を承認しました。

短時間労働補助金は、雇用主が一時的に労働時間を短縮した際に失われた賃金の80％を補填します。パンデミック時には、スイスの製造業、時計産業、ホスピタリティ業界にとって生命線となり、多くは外国からの派遣社員に依存しています。上限を2年（2026年7月31日まで）に引き上げることで、ベルンは人事部門に景気循環の落ち込みを解消しつつ、解雇や高額な帰国措置を回避する余地を与えました。この変更は既存の制度にも遡及適用されるため、すでに18か月目に入っている企業もすぐに申請を延長できます。



国際的な人材管理者は、派遣予算の見直しが必要です。クルツアルバイト中に支払われる給与はスイス源泉所得として扱われるため、税務および社会保障の報告義務は変わりません。ただし、フランス、ドイツ、イタリアからの越境通勤者は、勤務形態が本国で25％未満に変わる場合、A1証明書の再提出が必要になる可能性があります。

州労働局は更新された申請書類を発行し、デジタルポータルも新しい期間を自動的に反映しています。企業は引き続き毎月の申請を行い、補助期間内に業務量の回復が見込まれることを示さなければなりません。これができない場合、返還や罰則が科されることがあります。

延長による追加費用は失業保険基金に5億4,000万スイスフランの負担をもたらし、既存の給与拠出金で賄われます。政府は2026年中頃に利用状況を見直し、標準の12か月制限に戻すかどうかを判断する予定です。