اب سوئس کمپنیاں مختصر مدت کے کام (Kurzarbeit) کے معاوضے کے لیے 18 ماہ کی بجائے 24 ماہ تک دعویٰ کر سکتی ہیں، کیونکہ بے روزگاری انشورنس آرڈیننس میں ترمیم یکم نومبر 2025 سے نافذ العمل ہو گئی ہے۔ وفاقی کونسل نے 8 اکتوبر کو اس توسیع کی منظوری دی، جو ایک پارلیمانی حکم کے جواب میں ہے، جس کا مقصد برآمدی صنعتوں کی مدد کرنا ہے جو عالمی طلب کی کمزوری اور سپلائی چین میں خلل کے باعث ابھی بھی مشکلات کا سامنا کر رہی ہیں۔
مختصر مدت کے کام کی سبسڈی میں 80 فیصد اجرت کی واپسی شامل ہے جب آجر عارضی طور پر کام کے اوقات کم کرتے ہیں۔ وبائی مرض کے دوران یہ آلہ سوئس مینوفیکچرنگ، گھڑی سازی اور ہوٹل انڈسٹری کے لیے ایک سہارا بن گیا، جن میں سے کئی غیر ملکی ملازمین پر انحصار کرتے ہیں۔ حد کو دو سال تک بڑھا کر (31 جولائی 2026 تک)، برن ایچ آر ٹیموں کو اضافی وقت دیتا ہے تاکہ وہ موسمی بحرانوں کو بغیر ملازمتوں میں کمی یا مہنگی واپسی کے حل کر سکیں۔ یہ تبدیلی موجودہ اسکیموں پر بھی لاگو ہوتی ہے، اس لیے جو آجر پہلے ہی 18ویں مہینے میں ہیں، وہ فوری طور پر درخواستیں بڑھا سکتے ہیں۔
![نئی 24 ماہ کی مختصر مدت کام کی حد نافذ، کثیر القومی کمپنیوں کو زیادہ لچک فراہم کی گئی]()
بین الاقوامی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ بجٹس کا جائزہ لیں: Kurzarbeit کے تحت دی گئی تنخواہیں سوئس ذرائع سے حاصل ہونے والی آمدنی شمار ہوتی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی کی رپورٹنگ کی ذمہ داریاں ویسی ہی رہتی ہیں۔ تاہم، فرانس، جرمنی اور اٹلی سے آنے والے سرحد پار کام کرنے والے ملازمین کو اگر ان کے کام کے اوقات گھر کے ملک میں 25 فیصد سے کم ہو جائیں تو انہیں A1 سرٹیفکیٹ کی تجدید کرانی پڑ سکتی ہے۔
صوبائی لیبر دفاتر نے اپ ڈیٹ شدہ فارم جاری کر دیے ہیں اور ڈیجیٹل پورٹلز خود بخود نئی مدت کو ظاہر کرتے ہیں۔ کمپنیوں کو اب بھی ماہانہ دعویٰ دائر کرنا ہوگا اور سبسڈی کی مدت کے دوران متوقع کام کی بحالی کا ثبوت دینا ہوگا۔ ایسا نہ کرنے پر واپسی اور جرمانے عائد ہو سکتے ہیں۔
اس توسیع کی متوقع لاگت بے روزگاری انشورنس فنڈ کو اضافی 540 ملین سوئس فرانک پڑے گی، جو موجودہ پے رول کنٹری بیوشنز سے مالی معاونت حاصل کرے گی۔ حکومت وسط 2026 میں اس کے استعمال کا جائزہ لے گی تاکہ فیصلہ کیا جا سکے کہ آیا معیاری 12 ماہ کی حد پر واپس جانا ہے یا نہیں۔
مختصر مدت کے کام کی سبسڈی میں 80 فیصد اجرت کی واپسی شامل ہے جب آجر عارضی طور پر کام کے اوقات کم کرتے ہیں۔ وبائی مرض کے دوران یہ آلہ سوئس مینوفیکچرنگ، گھڑی سازی اور ہوٹل انڈسٹری کے لیے ایک سہارا بن گیا، جن میں سے کئی غیر ملکی ملازمین پر انحصار کرتے ہیں۔ حد کو دو سال تک بڑھا کر (31 جولائی 2026 تک)، برن ایچ آر ٹیموں کو اضافی وقت دیتا ہے تاکہ وہ موسمی بحرانوں کو بغیر ملازمتوں میں کمی یا مہنگی واپسی کے حل کر سکیں۔ یہ تبدیلی موجودہ اسکیموں پر بھی لاگو ہوتی ہے، اس لیے جو آجر پہلے ہی 18ویں مہینے میں ہیں، وہ فوری طور پر درخواستیں بڑھا سکتے ہیں۔
بین الاقوامی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ اسائنمنٹ بجٹس کا جائزہ لیں: Kurzarbeit کے تحت دی گئی تنخواہیں سوئس ذرائع سے حاصل ہونے والی آمدنی شمار ہوتی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ ٹیکس اور سوشل سیکیورٹی کی رپورٹنگ کی ذمہ داریاں ویسی ہی رہتی ہیں۔ تاہم، فرانس، جرمنی اور اٹلی سے آنے والے سرحد پار کام کرنے والے ملازمین کو اگر ان کے کام کے اوقات گھر کے ملک میں 25 فیصد سے کم ہو جائیں تو انہیں A1 سرٹیفکیٹ کی تجدید کرانی پڑ سکتی ہے۔
صوبائی لیبر دفاتر نے اپ ڈیٹ شدہ فارم جاری کر دیے ہیں اور ڈیجیٹل پورٹلز خود بخود نئی مدت کو ظاہر کرتے ہیں۔ کمپنیوں کو اب بھی ماہانہ دعویٰ دائر کرنا ہوگا اور سبسڈی کی مدت کے دوران متوقع کام کی بحالی کا ثبوت دینا ہوگا۔ ایسا نہ کرنے پر واپسی اور جرمانے عائد ہو سکتے ہیں۔
اس توسیع کی متوقع لاگت بے روزگاری انشورنس فنڈ کو اضافی 540 ملین سوئس فرانک پڑے گی، جو موجودہ پے رول کنٹری بیوشنز سے مالی معاونت حاصل کرے گی۔ حکومت وسط 2026 میں اس کے استعمال کا جائزہ لے گی تاکہ فیصلہ کیا جا سکے کہ آیا معیاری 12 ماہ کی حد پر واپس جانا ہے یا نہیں۔
