เพดานเวลาทำงานสั้น 24 เดือนใหม่มีผลบังคับใช้ เพิ่มความยืดหยุ่นให้กับบริษัทข้ามชาติ

บริษัทสวิสสามารถขอรับเงินชดเชยการทำงานชั่วคราว (Kurzarbeit) ได้นานสูงสุดถึง 24 เดือน แทนที่จะเป็น 18 เดือน หลังจากที่มีการแก้ไขข้อบังคับประกันการว่างงานมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 สภาแห่งชาติได้อนุมัติการขยายเวลานี้เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม เพื่อตอบสนองต่อคำสั่งของรัฐสภาที่มุ่งช่วยเหลืออุตสาหกรรมที่เน้นการส่งออกซึ่งยังคงเผชิญกับความต้องการในตลาดโลกที่อ่อนแอและปัญหาห่วงโซ่อุปทาน

เงินช่วยเหลือการทำงานชั่วคราวจะชดเชยค่าแรงที่สูญเสียไป 80% เมื่อผู้ประกอบการลดชั่วโมงการทำงานชั่วคราว ในช่วงการระบาดของโรคนี้ เครื่องมือนี้กลายเป็นเส้นทางช่วยชีวิตสำหรับกลุ่มอุตสาหกรรมการผลิต นาฬิกา และการบริการในสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งหลายแห่งพึ่งพาพนักงานต่างชาติ ด้วยการเพิ่มเพดานเวลาถึงสองปี (จนถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2026) เบิร์นจึงให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีพื้นที่มากขึ้นในการรับมือกับภาวะถดถอยตามวัฏจักรโดยไม่ต้องปลดพนักงานหรือต้องส่งกลับพนักงานที่มีค่าใช้จ่ายสูง การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลย้อนหลังกับโครงการที่มีอยู่ ดังนั้นนายจ้างที่อยู่ในเดือนที่ 18 ของโครงการสามารถยื่นขอต่ออายุได้ทันที



ผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศควรทบทวนงบประมาณการส่งพนักงาน: เงินเดือนที่จ่ายภายใต้ Kurzarbeit ยังคงนับเป็นรายได้ที่เกิดในสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งหมายความว่าภาระหน้าที่ในการรายงานภาษีและประกันสังคมยังคงเหมือนเดิม อย่างไรก็ตาม ผู้ที่เดินทางข้ามพรมแดนจากฝรั่งเศส เยอรมนี และอิตาลี อาจต้องยื่นใบรับรอง A1 ที่แก้ไขใหม่หากรูปแบบการทำงานของพวกเขาลดลงต่ำกว่า 25% ในประเทศบ้านเกิด

สำนักงานแรงงานประจำแคว้นได้ออกแบบฟอร์มและพอร์ทัลดิจิทัลที่อัปเดตโดยอัตโนมัติให้สะท้อนระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น บริษัทต้องยื่นคำขอรายเดือนและแสดงให้เห็นถึงการฟื้นตัวของปริมาณงานที่คาดหวังภายในระยะเวลาการรับเงินช่วยเหลือ หากไม่ปฏิบัติตามอาจต้องชำระเงินคืนและถูกลงโทษ

การขยายเพดานเวลานี้คาดว่าจะมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอีก 540 ล้านฟรังก์สวิส ให้กับกองทุนประกันการว่างงาน ซึ่งจะได้รับเงินทุนจากการเก็บเงินสมทบเงินเดือนที่มีอยู่ รัฐบาลจะทบทวนการใช้สิทธิในกลางปี 2026 เพื่อพิจารณาว่าจะกลับไปใช้ขีดจำกัดมาตรฐาน 12 เดือนหรือไม่