Các công ty Thụy Sĩ hiện có thể yêu cầu trợ cấp làm việc ngắn hạn (Kurzarbeit) lên đến 24 tháng thay vì 18 tháng, sau khi sửa đổi Quy định Bảo hiểm Thất nghiệp có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2025. Hội đồng Liên bang đã phê duyệt việc gia hạn này vào ngày 8 tháng 10 nhằm hỗ trợ các ngành xuất khẩu đang gặp khó khăn do nhu cầu toàn cầu yếu và gián đoạn chuỗi cung ứng.
Trợ cấp làm việc ngắn hạn hoàn trả 80% tiền lương bị mất khi nhà tuyển dụng tạm thời giảm giờ làm việc. Trong đại dịch, công cụ này trở thành cứu cánh cho các nhóm sản xuất, chế tác đồng hồ và dịch vụ khách sạn tại Thụy Sĩ, nhiều trong số đó phụ thuộc vào nhân viên nước ngoài. Việc nâng giới hạn lên hai năm (đến ngày 31 tháng 7 năm 2026) giúp các bộ phận nhân sự có thêm thời gian vượt qua giai đoạn suy thoái mà không phải sa thải hay hồi hương tốn kém. Thay đổi này áp dụng hồi tố cho các chương trình hiện tại, nên các nhà tuyển dụng đang ở tháng thứ 18 có thể gia hạn ngay lập tức.
![Mức trần làm việc ngắn hạn 24 tháng mới có hiệu lực, mang lại sự linh hoạt hơn cho các tập đoàn đa quốc gia]()
Các quản lý di chuyển quốc tế nên xem xét lại ngân sách phân công: lương trả trong thời gian Kurzarbeit vẫn được tính là thu nhập tại Thụy Sĩ, nghĩa là nghĩa vụ báo cáo thuế và bảo hiểm xã hội không thay đổi. Tuy nhiên, người đi làm qua biên giới từ Pháp, Đức và Ý có thể cần nộp lại giấy chứng nhận A1 nếu tỷ lệ làm việc tại nước sở tại giảm dưới 25%.
Các văn phòng lao động cấp bang đã phát hành mẫu đơn cập nhật và cổng thông tin điện tử tự động phản ánh thời gian mới. Các công ty vẫn phải nộp yêu cầu hàng tháng và chứng minh dự kiến khôi phục khối lượng công việc trong thời gian nhận trợ cấp. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến hoàn trả và phạt tiền.
Việc nâng trần trợ cấp dự kiến sẽ tiêu tốn thêm 540 triệu CHF từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, được tài trợ từ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội hiện có. Chính phủ sẽ xem xét mức độ sử dụng vào giữa năm 2026 để quyết định có quay lại giới hạn 12 tháng tiêu chuẩn hay không.
Trợ cấp làm việc ngắn hạn hoàn trả 80% tiền lương bị mất khi nhà tuyển dụng tạm thời giảm giờ làm việc. Trong đại dịch, công cụ này trở thành cứu cánh cho các nhóm sản xuất, chế tác đồng hồ và dịch vụ khách sạn tại Thụy Sĩ, nhiều trong số đó phụ thuộc vào nhân viên nước ngoài. Việc nâng giới hạn lên hai năm (đến ngày 31 tháng 7 năm 2026) giúp các bộ phận nhân sự có thêm thời gian vượt qua giai đoạn suy thoái mà không phải sa thải hay hồi hương tốn kém. Thay đổi này áp dụng hồi tố cho các chương trình hiện tại, nên các nhà tuyển dụng đang ở tháng thứ 18 có thể gia hạn ngay lập tức.
Các quản lý di chuyển quốc tế nên xem xét lại ngân sách phân công: lương trả trong thời gian Kurzarbeit vẫn được tính là thu nhập tại Thụy Sĩ, nghĩa là nghĩa vụ báo cáo thuế và bảo hiểm xã hội không thay đổi. Tuy nhiên, người đi làm qua biên giới từ Pháp, Đức và Ý có thể cần nộp lại giấy chứng nhận A1 nếu tỷ lệ làm việc tại nước sở tại giảm dưới 25%.
Các văn phòng lao động cấp bang đã phát hành mẫu đơn cập nhật và cổng thông tin điện tử tự động phản ánh thời gian mới. Các công ty vẫn phải nộp yêu cầu hàng tháng và chứng minh dự kiến khôi phục khối lượng công việc trong thời gian nhận trợ cấp. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến hoàn trả và phạt tiền.
Việc nâng trần trợ cấp dự kiến sẽ tiêu tốn thêm 540 triệu CHF từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, được tài trợ từ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội hiện có. Chính phủ sẽ xem xét mức độ sử dụng vào giữa năm 2026 để quyết định có quay lại giới hạn 12 tháng tiêu chuẩn hay không.
