Szwajcarskie firmy mogą teraz ubiegać się o zasiłek z tytułu skróconego czasu pracy (Kurzarbeit) przez okres do 24 miesięcy zamiast dotychczasowych 18, po wejściu w życie zmiany w Rozporządzeniu o Ubezpieczeniu na Wypadek Bezrobocia od 1 listopada 2025 roku. Rada Federalna zatwierdziła to przedłużenie 8 października, odpowiadając na mandat parlamentarny mający na celu wsparcie branż eksportowych, które nadal borykają się ze słabym popytem na rynkach światowych oraz zakłóceniami w łańcuchach dostaw.
Dofinansowanie do skróconego czasu pracy pokrywa 80% utraconych wynagrodzeń, gdy pracodawcy tymczasowo redukują godziny pracy. W czasie pandemii instrument ten stał się ratunkiem dla szwajcarskich firm z sektora produkcji, zegarmistrzostwa i hotelarstwa, z których wiele zatrudnia pracowników delegowanych z zagranicy. Podniesienie limitu do dwóch lat (do 31 lipca 2026) daje zespołom HR większe pole manewru, by przetrwać cykliczne spowolnienia bez konieczności zwolnień czy kosztownych repatriacji. Zmiana ma zastosowanie z mocą wsteczną do już istniejących programów, więc pracodawcy, którzy są już w 18. miesiącu korzystania z zasiłku, mogą od razu przedłużyć swoje wnioski.
![Nowy 24-miesięczny limit pracy w niepełnym wymiarze czasu wchodzi w życie, dając międzynarodowym korporacjom większą elastyczność]()
Menadżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zweryfikować budżety dotyczące delegacji: wynagrodzenia wypłacane w ramach Kurzarbeit nadal są traktowane jako dochód pochodzący ze Szwajcarii, co oznacza, że obowiązki podatkowe i związane z ubezpieczeniem społecznym pozostają bez zmian. Jednak pracownicy dojeżdżający z Francji, Niemiec i Włoch mogą być zobowiązani do złożenia zaktualizowanych zaświadczeń A1, jeśli ich czas pracy w kraju zamieszkania spadnie poniżej 25%.
Kantonalne urzędy pracy wprowadziły zaktualizowane formularze, a cyfrowe portale automatycznie uwzględniają nowy okres trwania zasiłku. Firmy muszą nadal składać miesięczne wnioski i wykazać oczekiwane ożywienie w zakresie obciążenia pracą w okresie korzystania z dofinansowania. Brak spełnienia tych warunków może skutkować koniecznością zwrotu środków oraz nałożeniem kar.
Przedłużenie limitu ma kosztować fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia dodatkowe 540 milionów CHF, finansowane z istniejących składek na ubezpieczenia społeczne. Rząd planuje dokonać przeglądu wykorzystania tego rozwiązania w połowie 2026 roku, aby zdecydować, czy powrócić do standardowego limitu 12 miesięcy.
Dofinansowanie do skróconego czasu pracy pokrywa 80% utraconych wynagrodzeń, gdy pracodawcy tymczasowo redukują godziny pracy. W czasie pandemii instrument ten stał się ratunkiem dla szwajcarskich firm z sektora produkcji, zegarmistrzostwa i hotelarstwa, z których wiele zatrudnia pracowników delegowanych z zagranicy. Podniesienie limitu do dwóch lat (do 31 lipca 2026) daje zespołom HR większe pole manewru, by przetrwać cykliczne spowolnienia bez konieczności zwolnień czy kosztownych repatriacji. Zmiana ma zastosowanie z mocą wsteczną do już istniejących programów, więc pracodawcy, którzy są już w 18. miesiącu korzystania z zasiłku, mogą od razu przedłużyć swoje wnioski.
Menadżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zweryfikować budżety dotyczące delegacji: wynagrodzenia wypłacane w ramach Kurzarbeit nadal są traktowane jako dochód pochodzący ze Szwajcarii, co oznacza, że obowiązki podatkowe i związane z ubezpieczeniem społecznym pozostają bez zmian. Jednak pracownicy dojeżdżający z Francji, Niemiec i Włoch mogą być zobowiązani do złożenia zaktualizowanych zaświadczeń A1, jeśli ich czas pracy w kraju zamieszkania spadnie poniżej 25%.
Kantonalne urzędy pracy wprowadziły zaktualizowane formularze, a cyfrowe portale automatycznie uwzględniają nowy okres trwania zasiłku. Firmy muszą nadal składać miesięczne wnioski i wykazać oczekiwane ożywienie w zakresie obciążenia pracą w okresie korzystania z dofinansowania. Brak spełnienia tych warunków może skutkować koniecznością zwrotu środków oraz nałożeniem kar.
Przedłużenie limitu ma kosztować fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia dodatkowe 540 milionów CHF, finansowane z istniejących składek na ubezpieczenia społeczne. Rząd planuje dokonać przeglądu wykorzystania tego rozwiązania w połowie 2026 roku, aby zdecydować, czy powrócić do standardowego limitu 12 miesięcy.
Źródło: Federal Council press release
