यूके का व्यापक आव्रजन सुधार 11 नवंबर से लागू होगा

यूके इमिग्रेशन नियमों में एक दशक से अधिक समय में सबसे व्यापक पुनर्लेखन 11 नवंबर 2025 से लागू होगा। 14 अक्टूबर के बदलावों की घोषणा में, इस सुधार ने परिचित “भाग 9: अस्वीकृति के आधार” को हटाकर एक एकीकृत परीक्षण “भाग उपयुक्तता” पेश किया है। नए ढांचे के तहत, केस-वर्कर्स को यह तय करना होगा कि अस्वीकृति अनिवार्य है (जैसे गंभीर आपराधिक दोष, निर्वासन आदेश या धोखाधड़ी के मामले में) या विवेकाधीन (कम गंभीर अपराध या मामूली उल्लंघनों के लिए)। इसका उद्देश्य यह है कि चाहे आवेदन स्किल्ड वर्कर, छात्र, आगंतुक या परिवार मार्ग के लिए हो, सभी के लिए समान मानक लागू हों, जिससे दशकों से चले आ रहे विभिन्न अस्वीकृति आधारों की जटिलता समाप्त हो।

व्यवसायिक आव्रजन के लिए, यह सुधार एक स्पष्ट अनुपालन मानचित्र प्रदान करता है लेकिन जोखिम भी बढ़ाता है। प्रायोजकों को कर्मचारियों की निगरानी अधिक सख्ती से करनी होगी, क्योंकि अब अनुमति रद्द की जा सकती है यदि कोई कर्मचारी भूमिका बदलता है, प्रायोजक के लिए काम करना बंद कर देता है या वीजा शर्तों का उल्लंघन करता है। आश्रितों के वीजा भी उसी समय रद्द किए जाएंगे, जिससे अचानक समाप्ति के एचआर जोखिम बढ़ जाएंगे। ओवरस्टेयर्स के लिए स्पष्ट समय-सीमित पुनः प्रवेश प्रतिबंध होंगे—स्वैच्छिक छोड़ने वालों के लिए एक वर्ष, सार्वजनिक खर्च पर निकाले गए लोगों के लिए छह महीने के भीतर दो वर्ष, और धोखाधड़ी के मामलों में 10 वर्ष।



नए नियमों में शब्दावली भी अपडेट की गई है (“रहने की अनुमति” अब “रहने की छूट” की जगह लेती है) और एक ग्लोबल यूनिवर्सिटीज सूची पेश की गई है जो यह निर्धारित करेगी कि विदेशी संस्थान ग्रेजुएट और टैलेंट योजनाओं के तहत योग्य हैं या नहीं। छात्र मार्ग में वित्तीय रखरखाव की आवश्यकताएं बढ़ाई गई हैं, जबकि बाल छात्र प्रायोजकों को एक यूके अभिभावक नियुक्त करना होगा जो ब्रिटिश नागरिक या स्थायी निवासी हो।

हालांकि अभी कोई वीजा शुल्क तुरंत नहीं बढ़े हैं, नियोक्ताओं को पहले से ही समानांतर स्किल्ड वर्कर सुधारों में शामिल उच्च वेतन मानदंडों के लिए बजट बनाना चाहिए और नए स्किल्ड वर्कर प्रवेशकर्ताओं के लिए 10 वर्ष की लंबी असीमित रहने की योग्यता अवधि की योजना बनानी चाहिए। व्यवसायों को अपनी प्रायोजित आबादी का अभी ऑडिट करना चाहिए, नए अनुपालन ट्रिगर्स के लिए एचआर सिस्टम अपडेट करना चाहिए, और लाइन-मैनेजर्स को बढ़े हुए रद्दीकरण जोखिमों के बारे में सूचित करना चाहिए।

व्यवहार में, यह सुधार क्रमिक लगेगा—11 नवंबर से पहले जमा किए गए आवेदन पुराने नियमों के तहत निर्णय लिए जाएंगे—लेकिन 11 नवंबर के बाद से कर्मचारियों, इंटर्नों या असाइनियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों को नए नियमों का पालन करना होगा। आव्रजन सलाहकार आंतरिक मार्गदर्शन को ताज़ा करने, ऑफर लेटर अपडेट करने और मानक संचालन प्रक्रियाओं की समीक्षा करने की सलाह देते हैं ताकि पहले दिन से ही भाग उपयुक्तता के अनुरूप हो सके।