2025년 11월 23일 일요일 이른 새벽, 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는 연방 관보에 조용히 최종 규정을 게시하며 2026년 1월 1일부터 적용될 전면적인 수수료 인상을 발표했습니다. 이번 조정은 평균 약 2% 인상으로, 2025년 ‘원 빅 뷰티풀 빌 법안’ 4303조에 따라 많은 이민 수수료가 소비자물가지수(CPI)에 연동되면서 자동으로 반영된 첫 사례입니다.
표면적으로는 인상 폭이 미미해 보입니다. 대부분 5~10달러 정도 오르는 수준이지만, 대량으로 이민 서류를 처리하는 기업 이동 프로그램에는 상당한 영향이 예상됩니다. 예를 들어, 포춘 500대 기술 기업이 매년 300건의 취업 허가서(EAD) 갱신과 100건의 인도주의적 체류 허가 EAD를 신청할 경우, 연간 약 4,500달러의 추가 비용이 발생하며, 이 비용은 인덱싱이 계속됨에 따라 매년 누적될 전망입니다. F-1 STEM OPT 학생, H-4 배우자, TPS 수혜자 등 다수 후원하는 고용주들도 비슷한 예산 부담을 겪게 될 것입니다.
![미 이민국(USCIS), 2026년 CPI 연동 수수료 인상 발표…거의 모든 이민 혜택 비용 상승 전망]()
이번 공지는 USCIS가 처리하는 거의 모든 서류 유형에 영향을 미칩니다. I-131 사전 출국 허가 수수료는 630달러에서 640달러로, I-765 EAD는 650달러에서 665달러로, I-821 TPS 등록은 135달러에서 138달러로 인상됩니다. 또한, 이전에 무료였던 I-912 수수료 면제 신청서 제출 비용이 10달러로 책정되어, 인권 단체들 사이에서 논란이 예상됩니다. 프리미엄 처리 서비스 수수료는 대부분 분류에서 2,805달러로 유지되는데, 이는 별도의 법률에 의해 관리되기 때문이지만, 기본 서류 수수료는 여전히 새 인덱싱 규정의 적용을 받습니다.
USCIS는 이번 인상이 “신속한 심사 유지와 사기 탐지 기술 투자에 필수적”이라며, 법에 따라 운영비의 96%를 사용자 수수료로 충당해야 한다고 설명했습니다. 다만, 이번 규정이 소규모 사업체와 인도주의적 신청자에게 불균형적인 부담을 줄 수 있음을 인정하면서도, 수수료를 조정하지 않으면 더 큰 심사 지연과 처리 기간 연장이 불가피하다고 주장했습니다.
글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 명확합니다. 2026년 회계연도 예산 계획을 즉시 수정하고, 구매 주문서를 갱신하며, 외국인 직원들에게 인상된 신청 비용을 안내해야 합니다. 또한, 비용 분담 정책과 모빌리티 수당을 재검토할 필요가 있으며, 특히 부양 가족 EAD 갱신, STEM OPT 연장, 신분 조정 신청 등 직원이 직접 부담하는 비용 항목에 주의해야 합니다. 마지막으로, H-1B 또는 L-1 비자 소지자를 둔 고용주는 지난해 통과됐으나 아직 시행되지 않은 250달러 ‘비자 무결성 수수료’가 내년에 DHS가 징수 방식을 확정하면 이번 CPI 인상과 함께 추가 비용 부담으로 작용할 수 있음을 유념해야 합니다.
표면적으로는 인상 폭이 미미해 보입니다. 대부분 5~10달러 정도 오르는 수준이지만, 대량으로 이민 서류를 처리하는 기업 이동 프로그램에는 상당한 영향이 예상됩니다. 예를 들어, 포춘 500대 기술 기업이 매년 300건의 취업 허가서(EAD) 갱신과 100건의 인도주의적 체류 허가 EAD를 신청할 경우, 연간 약 4,500달러의 추가 비용이 발생하며, 이 비용은 인덱싱이 계속됨에 따라 매년 누적될 전망입니다. F-1 STEM OPT 학생, H-4 배우자, TPS 수혜자 등 다수 후원하는 고용주들도 비슷한 예산 부담을 겪게 될 것입니다.
이번 공지는 USCIS가 처리하는 거의 모든 서류 유형에 영향을 미칩니다. I-131 사전 출국 허가 수수료는 630달러에서 640달러로, I-765 EAD는 650달러에서 665달러로, I-821 TPS 등록은 135달러에서 138달러로 인상됩니다. 또한, 이전에 무료였던 I-912 수수료 면제 신청서 제출 비용이 10달러로 책정되어, 인권 단체들 사이에서 논란이 예상됩니다. 프리미엄 처리 서비스 수수료는 대부분 분류에서 2,805달러로 유지되는데, 이는 별도의 법률에 의해 관리되기 때문이지만, 기본 서류 수수료는 여전히 새 인덱싱 규정의 적용을 받습니다.
USCIS는 이번 인상이 “신속한 심사 유지와 사기 탐지 기술 투자에 필수적”이라며, 법에 따라 운영비의 96%를 사용자 수수료로 충당해야 한다고 설명했습니다. 다만, 이번 규정이 소규모 사업체와 인도주의적 신청자에게 불균형적인 부담을 줄 수 있음을 인정하면서도, 수수료를 조정하지 않으면 더 큰 심사 지연과 처리 기간 연장이 불가피하다고 주장했습니다.
글로벌 모빌리티 담당자들이 주목할 점은 명확합니다. 2026년 회계연도 예산 계획을 즉시 수정하고, 구매 주문서를 갱신하며, 외국인 직원들에게 인상된 신청 비용을 안내해야 합니다. 또한, 비용 분담 정책과 모빌리티 수당을 재검토할 필요가 있으며, 특히 부양 가족 EAD 갱신, STEM OPT 연장, 신분 조정 신청 등 직원이 직접 부담하는 비용 항목에 주의해야 합니다. 마지막으로, H-1B 또는 L-1 비자 소지자를 둔 고용주는 지난해 통과됐으나 아직 시행되지 않은 250달러 ‘비자 무결성 수수료’가 내년에 DHS가 징수 방식을 확정하면 이번 CPI 인상과 함께 추가 비용 부담으로 작용할 수 있음을 유념해야 합니다.
