बर्न ने चेतावनी दी है कि क्रोएशियाई कर्मचारियों को 2026 में नए कार्य-अनुमति कोटा का सामना करना पड़ सकता है।

राज्य सचिवालय फॉर माइग्रेशन (SEM) ने 26 नवंबर 2025 को पुष्टि की कि स्विट्जरलैंड 1 जनवरी 2026 से स्थानीय स्विस अनुबंधों पर काम करने वाले क्रोएशियाई नागरिकों के लिए सुरक्षा कोटा पुनः सक्रिय कर सकता है। यह तंत्र—जो 2024 के अंत से निष्क्रिय था—फेडरल काउंसिल को नए B- और L-परमिट्स की संख्या सीमित करने की अनुमति देता है यदि क्रोएशिया से आव्रजन 2022 के प्रवेश प्रोटोकॉल के तहत निर्धारित सीमा से अधिक हो। 2025 के आधिकारिक प्रवासन आंकड़े दिसंबर के अंत में प्रकाशित होंगे, जिसके बाद सरकार के पास जनवरी के मध्य तक निर्णय लेने का समय होगा।

यदि यह तंत्र लागू होता है, तो 2023/24 के कोटा पुनः लागू होंगे, जिनमें 1,150 B-परमिट्स और 1,007 L-परमिट्स शामिल हैं। ज़ाग्रेब में स्थित बहुराष्ट्रीय कंपनियों के साझा सेवा केंद्रों ने सुरक्षा अवधि का उपयोग इंजीनियरों और वित्त विशेषज्ञों को स्थानीय अनुबंधों पर स्विस मुख्यालयों में भेजने के लिए किया था, जिससे कड़े तीसरे देश कोटा को टाला जा सका। मानव संसाधन टीमों को अब वैकल्पिक योजनाएं तैयार करनी होंगी, जैसे कि कंपनी के भीतर स्थानांतरण परमिट (जो कोटा के अधीन नहीं हैं) या विभाजित साइट असाइनमेंट, जिससे क्रोएशियाई कर्मचारी औपचारिक रूप से यूरोपीय संघ में नियुक्त रहेंगे जबकि आंशिक रूप से स्विट्जरलैंड में काम करेंगे।



कैंटोनल माइग्रेशन कार्यालयों का कहना है कि वे दो सप्ताह की सूचना पर कोटा नियंत्रण लागू कर सकते हैं, संभवतः पहले आओ पहले पाओ के आधार पर। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे दस्तावेज़ जल्दी इकट्ठा करें, मेडिकल जांच पहले से निर्धारित करें और बायोमेट्रिक अपॉइंटमेंट पहले से बुक करें ताकि जनवरी के निर्णय के बाद प्रतिस्पर्धा में आगे रह सकें।

उद्योग समूहों का तर्क है कि नए कोटा तकनीकी और जीवन विज्ञान क्षेत्रों को सबसे अधिक प्रभावित करेंगे; 2025 में ज्यूरिख के ICT क्षेत्र में नए कर्मचारियों में से 12% क्रोएशियाई नागरिक थे। SEM का कहना है कि सुरक्षा क्लॉज को विशेष रूप से श्रम बाजार के झटकों को कम करने के लिए प्रवेश संधि में शामिल किया गया था और अभी तक कोई अंतिम निर्णय नहीं लिया गया है।