스위스 연방이민청(SEM)은 2025년 11월 26일, 2026년 1월 1일부터 크로아티아 국적자의 스위스 현지 계약 취업에 대해 보호 할당량을 재가동할 수 있음을 확인했다. 2024년 말부터 중단된 이 메커니즘은 2022년 가입 협정에 따라 크로아티아로부터의 이민이 정해진 한도를 초과할 경우 연방평의회가 신규 B·L 허가증 발급을 제한할 수 있도록 한다. 2025년 공식 이민 통계는 12월 말에 발표되며, 정부는 1월 중순까지 최종 결정을 내리게 된다.
제한이 발동되면 2023/24년도의 B허가 1,150건, L허가 1,007건 한도가 부활한다. 자그레브에 공유 서비스 센터를 둔 다국적 기업들은 보호 기간 동안 현지 계약으로 엔지니어와 재무 전문가를 스위스 본사에 파견하며 엄격한 제3국 쿼터를 우회해왔다. 인사팀은 이제 쿼터 제한을 받지 않는 사내 전근 허가증이나 크로아티아 직원이 EU에 공식 고용된 상태로 일부만 스위스에서 근무하는 분할 근무 방안 등 비상 계획을 준비해야 한다.
![베른, 2026년 크로아티아인 고용 시 새로운 취업 허가 쿼터 도입 경고]()
주(州) 이민 사무소들은 2주 전 통보 시 쿼터 통제를 시행할 수 있으며, 아마도 선착순으로 처리할 것이라고 밝혔다. 고용주는 경쟁에서 앞서기 위해 서류를 미리 준비하고, 건강검진 일정을 사전에 잡으며, 생체인식 예약도 미리 해두어야 한다.
산업계는 쿼터 재도입이 기술 및 생명과학 분야에 가장 큰 타격을 줄 것이라 주장한다. 2025년 취리히 ICT 부문 신규 채용자의 12%가 크로아티아 국적자였다. SEM은 보호 조항이 노동시장 충격을 완화하기 위해 가입 조약에 명시된 것이라며, 아직 최종 결정은 내려지지 않았다고 강조했다.
제한이 발동되면 2023/24년도의 B허가 1,150건, L허가 1,007건 한도가 부활한다. 자그레브에 공유 서비스 센터를 둔 다국적 기업들은 보호 기간 동안 현지 계약으로 엔지니어와 재무 전문가를 스위스 본사에 파견하며 엄격한 제3국 쿼터를 우회해왔다. 인사팀은 이제 쿼터 제한을 받지 않는 사내 전근 허가증이나 크로아티아 직원이 EU에 공식 고용된 상태로 일부만 스위스에서 근무하는 분할 근무 방안 등 비상 계획을 준비해야 한다.
주(州) 이민 사무소들은 2주 전 통보 시 쿼터 통제를 시행할 수 있으며, 아마도 선착순으로 처리할 것이라고 밝혔다. 고용주는 경쟁에서 앞서기 위해 서류를 미리 준비하고, 건강검진 일정을 사전에 잡으며, 생체인식 예약도 미리 해두어야 한다.
산업계는 쿼터 재도입이 기술 및 생명과학 분야에 가장 큰 타격을 줄 것이라 주장한다. 2025년 취리히 ICT 부문 신규 채용자의 12%가 크로아티아 국적자였다. SEM은 보호 조항이 노동시장 충격을 완화하기 위해 가입 조약에 명시된 것이라며, 아직 최종 결정은 내려지지 않았다고 강조했다.
