Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM) potwierdził 26 listopada 2025, że od 1 stycznia 2026 r. Szwajcaria może ponownie wprowadzić limity ochronne dla obywateli Chorwacji zatrudnionych na lokalnych kontraktach szwajcarskich. Mechanizm ten – nieaktywny od końca 2024 r. – pozwala Radzie Federalnej na ograniczenie liczby nowych pozwoleń B i L, jeśli napływ imigrantów z Chorwacji przekroczy ustalone progi zgodnie z protokołem akcesyjnym z 2022 r. Oficjalne statystyki migracyjne za 2025 r. zostaną opublikowane pod koniec grudnia, a rząd będzie miał czas do połowy stycznia na podjęcie decyzji.
W przypadku uruchomienia limitów, obowiązywałyby limity z lat 2023/24: 1 150 pozwoleń B i 1 007 pozwoleń L. Międzynarodowe korporacje z centrami usług wspólnych w Zagrzebiu wykorzystywały okres ochronny do delegowania inżynierów i specjalistów ds. finansów do szwajcarskich siedzib na lokalnych kontraktach, omijając surowsze limity dla obywateli państw trzecich. Działy HR muszą teraz przygotować plany awaryjne, takie jak pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (nieobjęte limitami) lub podział zadań między różne lokalizacje, które formalnie utrzymują zatrudnienie Chorwatów w UE, podczas gdy część pracy wykonują w Szwajcarii.
![Bern Ostrzega, że Chorwaccy Pracownicy Mogą Spotkać się z Nowymi Limitami Pozwoleń na Pracę w 2026 Roku]()
Kantonalne urzędy ds. migracji informują, że mogą wprowadzić kontrolę limitów z dwutygodniowym wyprzedzeniem, prawdopodobnie według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Pracodawcy powinni więc jak najwcześniej zebrać niezbędne dokumenty, zaplanować badania lekarskie i zarezerwować terminy na biometrię, aby wyprzedzić konkurencję po styczniowej decyzji.
Przedstawiciele branży argumentują, że ponowne limity najbardziej uderzą w sektory technologiczny i life sciences; obywatele Chorwacji stanowili 12% nowych zatrudnień w sektorze ICT w Zurychu w 2025 r. SEM podkreśla jednak, że klauzula ochronna została wpisana do traktatu akcesyjnego właśnie po to, by łagodzić wstrząsy na rynku pracy, i zaznacza, że ostateczna decyzja jeszcze nie zapadła.
W przypadku uruchomienia limitów, obowiązywałyby limity z lat 2023/24: 1 150 pozwoleń B i 1 007 pozwoleń L. Międzynarodowe korporacje z centrami usług wspólnych w Zagrzebiu wykorzystywały okres ochronny do delegowania inżynierów i specjalistów ds. finansów do szwajcarskich siedzib na lokalnych kontraktach, omijając surowsze limity dla obywateli państw trzecich. Działy HR muszą teraz przygotować plany awaryjne, takie jak pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (nieobjęte limitami) lub podział zadań między różne lokalizacje, które formalnie utrzymują zatrudnienie Chorwatów w UE, podczas gdy część pracy wykonują w Szwajcarii.
Kantonalne urzędy ds. migracji informują, że mogą wprowadzić kontrolę limitów z dwutygodniowym wyprzedzeniem, prawdopodobnie według zasady „kto pierwszy, ten lepszy”. Pracodawcy powinni więc jak najwcześniej zebrać niezbędne dokumenty, zaplanować badania lekarskie i zarezerwować terminy na biometrię, aby wyprzedzić konkurencję po styczniowej decyzji.
Przedstawiciele branży argumentują, że ponowne limity najbardziej uderzą w sektory technologiczny i life sciences; obywatele Chorwacji stanowili 12% nowych zatrudnień w sektorze ICT w Zurychu w 2025 r. SEM podkreśla jednak, że klauzula ochronna została wpisana do traktatu akcesyjnego właśnie po to, by łagodzić wstrząsy na rynku pracy, i zaznacza, że ostateczna decyzja jeszcze nie zapadła.
Źródło: Fragomen Immigration Alert
