Het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) bevestigde op 26 november 2025 dat Zwitserland vanaf 1 januari 2026 de beschermingsquota voor Kroatische staatsburgers met lokale Zwitserse contracten kan heractiveren. Dit mechanisme, dat sinds eind 2024 niet meer werd gebruikt, stelt de Bondsraad in staat om het aantal nieuwe B- en L-vergunningen te beperken als de immigratie uit Kroatië de vastgestelde drempels uit het toetredingsprotocol van 2022 overschrijdt. De officiële migratiestatistieken voor 2025 worden eind december gepubliceerd, waarna de regering tot half januari de tijd heeft om een beslissing te nemen.
Als de limiet wordt ingesteld, worden de quota van 2023/24 heringevoerd: 1.150 B-vergunningen en 1.007 L-vergunningen. Multinationals met shared-servicecentra in Zagreb maakten tijdens de beschermingsperiode gebruik van de mogelijkheid om ingenieurs en financiële specialisten op lokale contracten naar het Zwitserse hoofdkantoor te detacheren, waarmee ze de strengere quota voor derde landen omzeilden. HR-teams moeten nu noodplannen voorbereiden, zoals intra-company transfervergunningen (die niet onder de quota vallen) of split-site opdrachten, waarbij Kroatisch personeel formeel in de EU in dienst blijft maar deels in Zwitserland werkt.
![Bern Waarschuwt: Kroatische Werknemers Kunnen Vanaf 2026 Nieuwe Werkvergunningquota Krijgen]()
De kantonnale migratiekantsoren geven aan dat ze de quota-controles met twee weken voorafgaande kennisgeving kunnen invoeren, waarschijnlijk op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Werkgevers wordt daarom aangeraden om documenten tijdig te verzamelen, medische keuringen vroeg te plannen en biometrische afspraken vooraf te boeken om concurrenten voor te blijven zodra de beslissing in januari valt.
Brancheorganisaties waarschuwen dat hernieuwde quota vooral de technologie- en life sciences-clusters hard zullen treffen; Kroatische werknemers vormden in 2025 namelijk 12% van de nieuwe aanwervingen in de ICT-sector van Zürich. Het SEM benadrukt echter dat de beschermingsclausule juist in het toetredingsverdrag is opgenomen om schokken op de arbeidsmarkt op te vangen en dat er nog geen definitieve beslissing is genomen.
Als de limiet wordt ingesteld, worden de quota van 2023/24 heringevoerd: 1.150 B-vergunningen en 1.007 L-vergunningen. Multinationals met shared-servicecentra in Zagreb maakten tijdens de beschermingsperiode gebruik van de mogelijkheid om ingenieurs en financiële specialisten op lokale contracten naar het Zwitserse hoofdkantoor te detacheren, waarmee ze de strengere quota voor derde landen omzeilden. HR-teams moeten nu noodplannen voorbereiden, zoals intra-company transfervergunningen (die niet onder de quota vallen) of split-site opdrachten, waarbij Kroatisch personeel formeel in de EU in dienst blijft maar deels in Zwitserland werkt.
De kantonnale migratiekantsoren geven aan dat ze de quota-controles met twee weken voorafgaande kennisgeving kunnen invoeren, waarschijnlijk op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Werkgevers wordt daarom aangeraden om documenten tijdig te verzamelen, medische keuringen vroeg te plannen en biometrische afspraken vooraf te boeken om concurrenten voor te blijven zodra de beslissing in januari valt.
Brancheorganisaties waarschuwen dat hernieuwde quota vooral de technologie- en life sciences-clusters hard zullen treffen; Kroatische werknemers vormden in 2025 namelijk 12% van de nieuwe aanwervingen in de ICT-sector van Zürich. Het SEM benadrukt echter dat de beschermingsclausule juist in het toetredingsverdrag is opgenomen om schokken op de arbeidsmarkt op te vangen en dat er nog geen definitieve beslissing is genomen.
