Свіжі дані, оприлюднені 1 грудня Національним фондом американської політики (NFAP), показують, що сім провідних індійських ІТ-компаній отримали лише 4 573 схвалення нових (початкових) петицій на візу H-1B у фінансовому році США 2025. Це на 70 % менше порівняно з 2015 роком і на 37 % менше, ніж у 2024 фінансовому році. Різке падіння означає, що Tata Consultancy Services (TCS) залишилася єдиною індійською компанією у п’ятірці найбільших роботодавців нових працівників за візою H-1B, тоді як перші чотири позиції посіли Amazon, Meta, Microsoft і Google.
Аналітики пояснюють це трьома взаємопов’язаними факторами. По-перше, американські технологічні гіганти значно збільшили найм іноземних випускників у країні для реалізації проєктів штучного інтелекту, що посилює конкуренцію за щорічну квоту у 85 000 віз. По-друге, індійські ІТ-постачальники продовжують розширювати центри near-shore у Канаді, Мексиці та Східній Європі, зменшуючи залежність від дозволів на роботу в США. По-третє, все довші черги на отримання грін-карт у США спонукають компанії резервувати візи H-1B для продовження роботи існуючого персоналу, а не для нових працівників: рівень відмов у петиціях на продовження роботи становив лише 1,9 % у 2025 фінансовому році.
![Схвалення нових H-1B віз для індійських IT-компаній впало на 37 % у фінансовому році 2025 — найнижчий показник за останнє десятиліття]()
Для індійських сервісних компаній ці цифри підтверджують стратегічний перехід від моделей onsite з арбітражем робочої сили до віддаленого обслуговування та консалтингу з вищою доданою вартістю. Клієнти можуть зіткнутися з короткостроковими затримками проєктів, якщо кадрові плани базувалися на нових талантах за візою H-1B, але галузеві організації стверджують, що зниження використання віз відображає їхнє зменшення присутності на ринку праці США — аргумент, який вони сподіваються використати проти протекціоністської риторики у Вашингтоні.
Працівники з Індії, які вже працюють у США, навряд чи відчують негайний вплив — рівень схвалення продовжень для TCS, Infosys і Wipro залишився вище за 93 %. Однак випускники, які планують закордонні стажування через кампусний найм, зіткнуться з жорсткішою конкуренцією та довшими термінами очікування. Роботодавцям, можливо, доведеться пришвидшити подачу заявок на внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1 або розміщувати новачків у Канаді, поки ті чекають наступного розіграшу H-1B у березні 2026 року.
Висновки NFAP також підсилюють заклики індійських галузевих груп до збільшення квоти на візи H-1B або запровадження квоти, заснованої на навичках. Без реформ вони попереджають, що індійські STEM-фахівці, які здобули освіту в Індії, просто переїдуть до країн із більш відкритими режимами робочих віз, що підірве інноваційний потенціал Америки та обмежить глобальні можливості для індійських професіоналів, які досі вважають США найкращим напрямком для кар’єри з високою кваліфікацією.
Аналітики пояснюють це трьома взаємопов’язаними факторами. По-перше, американські технологічні гіганти значно збільшили найм іноземних випускників у країні для реалізації проєктів штучного інтелекту, що посилює конкуренцію за щорічну квоту у 85 000 віз. По-друге, індійські ІТ-постачальники продовжують розширювати центри near-shore у Канаді, Мексиці та Східній Європі, зменшуючи залежність від дозволів на роботу в США. По-третє, все довші черги на отримання грін-карт у США спонукають компанії резервувати візи H-1B для продовження роботи існуючого персоналу, а не для нових працівників: рівень відмов у петиціях на продовження роботи становив лише 1,9 % у 2025 фінансовому році.
Для індійських сервісних компаній ці цифри підтверджують стратегічний перехід від моделей onsite з арбітражем робочої сили до віддаленого обслуговування та консалтингу з вищою доданою вартістю. Клієнти можуть зіткнутися з короткостроковими затримками проєктів, якщо кадрові плани базувалися на нових талантах за візою H-1B, але галузеві організації стверджують, що зниження використання віз відображає їхнє зменшення присутності на ринку праці США — аргумент, який вони сподіваються використати проти протекціоністської риторики у Вашингтоні.
Працівники з Індії, які вже працюють у США, навряд чи відчують негайний вплив — рівень схвалення продовжень для TCS, Infosys і Wipro залишився вище за 93 %. Однак випускники, які планують закордонні стажування через кампусний найм, зіткнуться з жорсткішою конкуренцією та довшими термінами очікування. Роботодавцям, можливо, доведеться пришвидшити подачу заявок на внутрішньокорпоративні переведення за візою L-1 або розміщувати новачків у Канаді, поки ті чекають наступного розіграшу H-1B у березні 2026 року.
Висновки NFAP також підсилюють заклики індійських галузевих груп до збільшення квоти на візи H-1B або запровадження квоти, заснованої на навичках. Без реформ вони попереджають, що індійські STEM-фахівці, які здобули освіту в Індії, просто переїдуть до країн із більш відкритими режимами робочих віз, що підірве інноваційний потенціал Америки та обмежить глобальні можливості для індійських професіоналів, які досі вважають США найкращим напрямком для кар’єри з високою кваліфікацією.
Джерело: Moneycontrol / India Today
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Попередження про густий туман на північному сході, холодна хвиля в Пенджабі може ускладнити авіарейси та дорожній рух
Законопроєкт США «HIRE Act» пропонує підвищити щорічний ліміт на візи H-1B до 130 000 — суттєва підтримка для кваліфікованих індійців
