Zatwierdzenia wiz H-1B dla nowych pracowników indyjskich firm IT spadły o 37% w roku fiskalnym 2025, najniższy poziom od dekady

Świeże dane opublikowane 1 grudnia przez National Foundation for American Policy (NFAP) pokazują, że siedem największych indyjskich firm IT uzyskało zaledwie 4 573 zatwierdzenia nowych wniosków o wizę H-1B na rok fiskalny 2025 w USA. To spadek o 70% w porównaniu z rokiem 2015 oraz o 37% mniej niż w roku fiskalnym 2024. Drastyczny spadek oznacza, że Tata Consultancy Services (TCS) jest obecnie jedyną indyjską firmą w pierwszej piątce pracodawców zatrudniających nowych pracowników na wizę H-1B, podczas gdy pierwsze cztery miejsca zajmują Amazon, Meta, Microsoft i Google.

Analitycy wskazują na trzy nakładające się czynniki tego trendu. Po pierwsze, amerykańskie giganty technologiczne znacznie zwiększyły zatrudnienie zagranicznych absolwentów na miejscu, aby wspierać projekty związane ze sztuczną inteligencją, co ogranicza roczny limit 85 000 wiz. Po drugie, indyjskie firmy IT rozwijają centra dostaw blisko granic, w Kanadzie, Meksyku i Europie Wschodniej, zmniejszając zależność od pozwoleń na pracę w USA. Po trzecie, coraz dłuższe kolejki do zielonych kart w USA skłaniają firmy do rezerwowania wiz H-1B głównie na przedłużenia zatrudnienia obecnych pracowników, a nie na nowych – wskaźnik odmów dla wniosków o kontynuację pracy wyniósł zaledwie 1,9% w roku fiskalnym 2025.



Dla indyjskich dostawców usług liczby te potwierdzają strategiczne przesunięcie od modeli pracy na miejscu opartych na arbitrażu kosztowym w kierunku zdalnej realizacji projektów i usług doradczych o wyższej wartości. Klienci mogą jeszcze odczuć krótkoterminowe opóźnienia w projektach, jeśli plany kadrowe opierały się na nowych talentach z wizą H-1B, ale branżowe organizacje podkreślają, że mniejsze wykorzystanie wiz odzwierciedla ich zmniejszoną obecność na amerykańskim rynku pracy, co ma przeciwdziałać protekcjonistycznym nastrojom w Waszyngtonie.

Indyjscy pracownicy już zatrudnieni w USA nie powinni odczuć natychmiastowych skutków – wskaźnik zatwierdzeń przedłużeń dla TCS, Infosys i Wipro utrzymał się powyżej 93%. Jednak absolwenci planujący zagraniczne staże poprzez rekrutację kampusową będą mieli trudniejsze zadanie i dłuższy czas oczekiwania. Pracodawcy mogą być zmuszeni do przyspieszenia wniosków o transfery wewnątrzfirmowe na wizę L-1 lub umieszczania nowych pracowników w Kanadzie, podczas gdy będą czekać na kolejną loterię H-1B w marcu 2026.

Wyniki NFAP wzmacniają również postulaty indyjskich organizacji branżowych o zwiększenie lub wprowadzenie kwoty wiz H-1B opartej na kwalifikacjach. Bez reform ostrzegają, że wykształceni w Indiach specjaliści STEM będą podążać za kapitałem do krajów z bardziej otwartymi systemami wizowymi, co osłabi przewagę innowacyjną USA i ograniczy globalne możliwości mobilności dla indyjskich profesjonalistów, którzy wciąż postrzegają Stany Zjednoczone jako najlepsze miejsce do rozwoju kariery w sektorze wysokich technologii.